Каждый шестой IT-специалист потерял работу за год: что показало крупное исследование

География и масштаб сокращений

Общая доля уволенных за год несколько снизилась: если в 2025 году она составляла 19%, то сейчас - 17%. При этом за рубежом этот показатель выше, чем в Украине:

За рубежом - уволили 20% ІТ-специалистов (каждый пятый);

В Украине - работу потеряли 17% специалистов.

Портрет уволенного специалиста в Украине

Сокращения затронули представителей всех тайтлов и специализаций. В частности, распределение уволенных в Украине по уровню квалификации выглядит так:

• Senior - 43% от всех уволенных;
• Middle - 29% (в прошлом году было 34%);
• Lead+ - 15% (показатель существенно вырос по сравнению с 9% в 2025 году);
• Intern/Junior - 10%;
• Без тайтла - 4%.

В разрезе специализаций больше всего сокращали:

• разработчиков (Software Engineer - 47%)
• тестировщиков (QA/AQA Engineer - 15%).

На менеджмент пришлось 8%, на маркетинг и SEO - 4%, а на UI/UX и Product Design - 3%.

Чаще всего под сокращение попадали работники продуктовых компаний (52%) и сервисных центров (30%).

В аутстаффинговых компаниях доля уволенных составила 15%, в стартапах - 7%. По размеру бизнеса лидируют компании от 50 до 200 сотрудников (22%).

Кто остается на бэнче?

Общее количество айтишников на бэнче (те, кто не работает на действующих проектах компании, однако сохраняет свою должность и полные или частичные выплаты зарплаты - ред.) остается стабильно малым - менее 2% (в 2023 году было 4%). Половину бенча составляют разработчики (52%), а тестировщики - 28%.

Тем не менее, компании стали значительно чаще использовать бенч для удержания опытных кадров: доля сеньоров на бенче выросла с 35% до 52% за год. Также с 8% до 20% увеличилась доля специалистов с опытом более 15 лет.

Причины сокращений и влияние ИИ

Основными официальными факторами расторжения контрактов стали внутренние проблемы компаний:

• Оптимизация - 38% (среди нетехнических специалистов этот показатель достигает 47%);
• Сложная финансовая ситуация - 32%;
• Завершение проекта - 20%;
• Остановка проекта заказчиком - 15% (количество таких случаев уменьшилось по сравнению с прошлым годом);
• Конфликт с лидом - 13%;Конфликт с лидом - 13%
• Плохой перформанс - 13%; Плохойперформанс - 13%;
• Замена роли ИИ - 5%.

Исследование фиксирует, что прямое влияние автоматизации пока остается "очень ограниченным". Лишь 5% респондентов указали ИИ как причину потери места работы.

Коммуникация и поддержка при увольнении

В Украине зафиксировано ухудшение прозрачности коммуникации: для 45% украинских айтишников увольнение стало абсолютной неожиданностью (в прошлом году внезапных увольнений было 38%).

За рубежом ситуация лучше - там 45% работников предупредили за несколько дней или недель. Чаще всего без предупреждения увольняли продуктовые компании и стартапы.

Относительно выполнения финансовых обязательств:

• 66% в Украине и 66% в целом - получили полный расчет (зарплату, бонусы, отпускные);
• 27% - выплатили только чистую зарплату без бонусов и отпускных;
• 5% за рубежом - вообще не смогли получить свою зарплату полностью (количество таких случаев возросло с 2%).

Полный финансовый расчет больше всего гарантируют крупные компании численностью от 1000 сотрудников (80%), тогда как в фирмах до 50 человек этот показатель составляет лишь 49%.

При этом две трети айтишников (66%) остались после увольнения без всякой поддержки или помощи от компании.

В Украине эта практика распространилась с 61% до 67%. Дополнительную одну зарплату получили 12% специалистов, компенсацию в размере 2-3 окладов - 9%, а помощь в поиске новой вакансии предоставили лишь 9% работодателей.

Чаще всего без поддержки оставляли интернов (78%) и мидлов (72%).