Кабінет міністрів України на своєму засіданні 11 лютого схвалив проект закону про внесення змін до законодавства в сфері дискримінації. Зміни були розроблені Міністерством юстиції України, повідомляє прес-служба Мін'юсту.
Відповідно до законопроекту, пропонується внести зміни до Кодексу законів про працю та гарантувати в національному законодавстві рівність трудових прав громадян - на труд, оплату праці, вільний вибір професії, роду занять і роботи, професійну підготовку і підвищення кваліфікації, перепідготовку, умови праці, об'єднання в професійні союзи.
Крім того, пропонується внести зміни до Цивільного процесуального кодексу, якими встановити, що при приведенні позивачем фактів, що дозволяють припустити, що мала місце дискримінація, обов'язок доведення необгрунтованості позовних вимог в цій частині покладається на відповідача.
Закон "Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні" пропонується доповнити нормою про те, що омбудсмен має право звертатися до суду із заявами про дискримінацію, особисто або через свого представника брати участь у судовому процесі, вносити рекомендації щодо вдосконалення законодавства про запобігання та протидію дискримінації, давати висновки в справах про дискримінацію на вимогу суду.
Також, пропонується віднести до дискримінації такі дії як "оголошений намір про дискримінацію", "підбурювання до дискримінації", "пособництво в дискримінації". Передбачається уточнити види відповідальності, яку можуть нести особи, винні в порушенні вимог законодавства про запобігання та протидію дискримінації - цивільну, адміністративну і кримінальну.
Крім того, планується поширити дію закону на всіх юридичних осіб публічного та приватного права, а також фізичних осіб, які знаходяться на території України.