Кабінет міністрів України вніс зміни до пункту 3 постанови Кабміну від 10 грудня 2010 р. № 1128, згідно яких за працівниками центральних органів виконавчої влади, переведеними у межах органу на іншу посаду у зв'язку із скороченням чисельності працівників та/або реорганізацією, медичне обслуговування, яким вони користувалися, посадовий оклад, надбавки за ранг та вислугу років, а також інші надбавки та доплати, які були їм встановлені на час переведення на іншу посаду. Вони будуть збережені, доки загальна сума виплат за новим місцем роботи не перевищуватиме суму таких виплат за попереднім місцем. Про це йдеться в постанові Кабміну від 17 січня 2011 р. № 20.
Такіж умови закріплені за працівниками центральних органів виконавчої влади, переведеними на іншу посаду в інший центральний орган виконавчої влади, до компетенції якого належать повноваження, виконання яких працівник, що переводиться, забезпечував на попередній посаді, та працівниками секретаріату Кабміну, переведеними у зв'язку із скороченням чисельності працівників та/або реорганізацією на іншу роботу в секретаріаті Кабміну чи до органів виконавчої влади.
Крім того, згідно документу, відтепер директор департаменту, чисельність працівників якого не перевищує 40 одиниць, може мати не більше двох заступників, у тому числі одного заступника, який не очолює відділ, а у разі, коли чисельність працівників департаменту становить понад 40 одиниць, директор департаменту може мати не більше трьох заступників, у тому числі одного заступника, який не очолює відділ (управління).
Начальник управління, чисельність працівників якого не перевищує 16 одиниць, може мати одного заступника - начальника відділу. У разі коли чисельність працівників управління становить понад 16 одиниць, начальник управління може мати не більше двох заступників, у тому числі одного заступника, який не очолює відділ.
Кабмін також надав право керівникам центральних органів виконавчої влади та секретаріату Кабінету міністрів України в межах затвердженого фонду оплати праці встановлювати:
- директорам департаментів, чисельність працівників яких перевищує 40 одиниць, та директорам департаментів, чисельність працівників яких перевищує 70 одиниць, - посадові оклади, підвищені відповідно не більше ніж на 10% та не більше ніж на 20% посадового окладу;
- керівникам патронатних служб - посадові оклади на рівні посадового окладу директора департаменту з чисельністю працівників понад 70 одиниць з урахуванням підвищення посадового окладу не більше ніж на 20%;
- помічникам міністра - посадові оклади на рівні посадового окладу директора департаменту з чисельністю працівників понад 40 одиниць з урахуванням підвищення посадового окладу не більше ніж на 10%.