Дефицит кадров растет: кому подняли зарплаты на 59% и кого не хватает работодателям в Украине

Зарплаты выросли во всех регионах

По состоянию на конец 2025 года медианная зарплата в Украине составила 25 000 гривен, что на 23% больше, чем годом ранее. Рост зафиксировали во всех областях.

Больше всего оплата труда выросла:

• в Киевской области - на 36%, до 29 300 гривен;
• в Закарпатской области - также на 36%, до 28 500 гривен.

Самую высокую медианную зарплату получали работники во Львовской области - 29 750 гривен.

Как выросла оплата труда в разных регионах Украины в течение года (инфографика: OLX Работа)

В то же время количество откликов на вакансии по стране выросло лишь на 3%. В крупных городах динамика была разной: в Киеве количество откликов уменьшилось, тогда как в Харькове - наоборот выросло.

Какие профессии стали самыми высокооплачиваемыми и популярными

Наибольший рост зарплат в 2025 году зафиксировали для:

• комплектовщиков;
• менеджеров в гостинично-ресторанной сфере;
• товароведов;
• пекарей;
• каменщиков.

Уровень оплаты по этим профессиям вырос на 38-59%.

В то же время снижение зарплат наблюдалось для машинистов экскаватора (-30%) и домработников (-19%).

Где больше всего изменился уровень оплаты труда (инфографика: OLX Работа)

По количеству новых вакансий лидером стал менеджер по работе с клиентами в сфере торговли - количество объявлений выросло на 160%. Среди соискателей работы наибольшую активность демонстрировали кандидаты без опыта - количество откликов в этой категории выросло на 111%.

Спрос работодателей и кандидатов частично совпадал, в частности по вакансиям помощника повара и оператора колл-центра.

В декабре 2025 года больше всего откликов получили вакансии разнорабочего и упаковщика. Медианная зарплата по этим позициям выросла до 22 500 гривен, что на 13-15% больше, чем в декабре 2024 года.

Работодатели активнее привлекают уязвимые категории

На фоне кадрового кризиса компании все чаще готовы трудоустраивать социально уязвимые группы. По результатам опроса, 39% работодателей уже имеют в штате лиц с инвалидностью (в 2024 году - 26%).

Для таких категорий выросли и медианные зарплаты - в зависимости от региона показатели повысились на 5-48%.

Какие зарплаты предлагают людям с инвалидностью (инфографика: OLX Работа)

Остается востребованной и молодежь, однако после отмены ограничений на выезд для мужчин 18-22 лет компании столкнулись с новыми вызовами. Так, 59% работодателей сообщили о росте количества увольнений среди молодых работников, а 54% - о сложностях с поиском новых кандидатов.

В то же время 45% юношей по состоянию на сентябрь 2025 года не планировали покидать Украину.

Готовы ли компании нанимать иностранцев

Только 13% компаний готовы трудоустраивать иностранцев. Основными причинами отказа работодатели называют отсутствие потребности в своей отрасли (41%) и языковой барьер (27%).

Среди соискателей работы также преобладает настороженное отношение: 44% респондентов указали на языковой барьер, 30% - на культурные и религиозные различия, еще 28% - на опасения относительно "неприоритетности" граждан Украины.

Готовы ли в Украине нанимать на работу иностранцев (инфографика: OLX Работа)

Служба в Силах обороны: вакансий в три раза больше

В категории "Служба в Силах обороны" в 2025 году количество вакансий выросло втрое по сравнению с 2024 годом. Наиболее востребованными стали операторы БПЛА, водители и боевые медики.

Кандидаты чаще всего откликались на тыловые должности - специалиста по рекрутингу и повара. Также популярной среди соискателей была вакансия стрелка-зенитчика ПВО.

Зарплаты на военные вакансии варьировались от 20 тыс. до более 190 тыс. гривен в зависимости от должности.

Какие вакансии предлагают в Силах обороны (инфографика: OLX Работа)

Что ждет рынок труда в 2026 году

Аналитики отмечают, что в 2026 году кадровый кризис в Украине будет только усиливаться. Работодателям придется не только повышать зарплаты, но и пересматривать подходы к найму.

Компании становятся более открытыми к трудоустройству ветеранов, людей с инвалидностью, кандидатов старшего возраста и женщин на традиционно "мужские" специальности. Также растет фокус на переобучении и адаптации персонала, а иностранцы постепенно рассматриваются как потенциальный источник рабочей силы, прежде всего в рабочих профессиях.