ua en ru

Бронирование с первого дня: реально ли получить сразу при трудоустройстве

Бронирование с первого дня: реально ли получить сразу при трудоустройстве Мобилизация в Украине (фото: Getty Images)

Законы не определяют четких сроков, когда именно бронировать сотрудника на предприятии – через два месяца или с первого дня. Это дает возможность бронировать фактически сразу после приема на работу.

Об этом в комментарии РБК-Украина рассказывает военный юрист ЮК "Приходько и партнеры" Михаил Лобунько.

Что должен сделать сам работник для бронирования

По словам юриста, чтобы претендовать на бронь, военнообязанный должен закрыть четыре ключевых вопроса:

  • Военный учет: обязательно наличие действительного учетного документа;
  • Обновленные данные: информация о месте жительства и контактах должна быть обновлена согласно закону №3633-IX (через ТЦК, ЦНАП или "Резерв+");
  • Отсутствие "розыска" ТЦК.

"Необходимо чтобы военнообязанный уточнил персональные данные, указанные в пункте 2 раздела II "Заключительные и переходные положения" Закона Украины от 11 апреля 2024 № 3633-IX "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно отдельных вопросов прохождения военной службы, мобилизации и воинского учета", – объясняет специалист.

Надо ли ждать бронь 3 месяца?

Среди работодателей и кандидатов есть разговоры о том, что бронирование возможно только после завершения испытательного срока. Однако юрист отмечает: в законе нет ограничений относительно того, сколько именно проработал человек на работе.

Если сама компания имеет статус критичности, а работник соответствует всем критериям (учет, обновленные данные), процедуру бронирования можно запускать сразу после подписания приказа о приеме на работу.

"Таким образом, бронирование возможно сразу после трудоустройства, если работник соответствует всем вышеупомянутым условиям и предприятие имеет право на бронирование на основании наличия статуса критичности", – говорит Михаил Лобунько.

Важно: Этот материал носит исключительно ознакомительный характер и не является юридической консультацией. РБК-Украина не несет ответственности за действия, совершенные на основе этой информации. В случае необходимости в правовой помощи или толковании законодательства рекомендуем обратиться к квалифицированному юристу.