"Плюшки" чи бонуси? Як роботодавці мотивують українських айтівців залишатися в компанії
Робота може подобатися з різних причин (фото: Getty Images)
IT-сфера в Україні пропонує стабільний заробіток і різноманітні "плюшки" від компаній. При цьому мотивують співробітників до самовдосконалення та плідної роботи впродовж тривалого часу по-різному.
РБК-Україна (проект Styler) із посиланням на дослідження DOU розповідає, чи довго українські IT-спеціалісти працюють в одній компанії і як роботодавці мотивують їх залишатися.
Як часто айтівці змінюють компанії
Українські IT-фахівці люблять змінювати компанії. Ті, хто довго працює на одному місці, - рідкість.
Згідно з результатами опитування провідного IT-порталу, лише чверть айтівців працювали в одній компанії впродовж всієї кар'єри.
В середньому місце роботи українці у цій сфері змінюють раз на два-три роки, причому менш досвідчені фахівці роблять це частіше. Найбільш "стабільними" можна вважати експертів - фахівців рівня Lead+.
Новачки змінюють місце роботи найчастіше (інфографіка: dou.ua)
При цьому найчастіше нове місце шукають айтівці, які працюють у стартапах і компаніях невеликого чи середнього розміру. Тоді як фахівці з великих компаній прощаються з роботодавцями рідше.
Чим українські IT-компанії мотивують співробітників
Більшість серйозних IT-компаній мають так звані "плюшки" й бонуси, що заохочують українців до подальшої співпраці.
Серед найбільш поширених засобів мотивації варто згадати такі:
- рівень компенсації - зарплати й бонуси (часто залежать від продуктивності)
- зручний для всіх робочий графік
- часткова (або повна) компенсація медичних послуг, занять спортом, освітніх курсів і т.ін.
- психологічна підтримка, юридична підтримка
- спеціалізовані курси, тренінги та майстер-класи для молодих спеціалістів
- спеціалізоване навчання для "старших" фахівців
- безкоштовне навчання (підвищення рівня знань) іноземних мов
- менторство (підтримка старших колег)
- участь у різноманітних внутрішніх і зовнішніх івентах
- подарунки на свята (подарункові бокси з брендованою продукцією і т.ін.)
- "горизонтальний" та "вертикальний" розвиток (коли з однієї посади можна перейти на іншу в межах компанії)
- компенсація відвідування ІТ-івентів та сертифікацій
- комфортне робоче місце з усім необхідним або можливість ремоуту (віддаленої роботи)
Нагадаємо, раніше ми розповідали, скільки треба вчитися, щоб перейти в ІТ, а також які професії бувають і де знайти найкращі курси.
Ознайомтесь також із кращими фільмами про IT-індустрію, заснованими на реальних історіях.
