ШІ не замінить людей: де ламається "автоматизація всього"

Страх як основний інструмент

З моменту релізу ChatGPT наприкінці 2022 року світова ІТ-індустрія пережила хвилю звільнень, під час якої роботу втратили понад пів мільйона фахівців. Керівники великих компаній, як-от Nvidia чи Anthropic, одразу пов'язали це з настанням нової ери, де ШІ виступає "загальною заміною людської праці".

Інвестори почали масово вкладати гроші у ШІ-стартапи, боячись пропустити останній потяг до надприбутків.

Професор економіки Колумбійського університету Суреш Найду стверджує, що така залякувальна риторика є суто фінансовим трюком. Щоб виправдати космічні оцінки компаній під час виходу на IPO, розробникам необхідно показати інвесторам майбутні гігантські потоки доходів.

"Їм потрібно створити ілюзію, що їхній софт здатний "поглинути всю роботу на планеті". Насправді ж сфера розробки ПЗ, яка зараз найактивніше автоматизується, становить лише від 4 до 6 відсотків від загального обсягу ВВП США, тому заміна програмістів навіть такими інструментами, як Claude Code, не здатна обвалити всю глобальну економіку", - пояснив науковець.

Звільнення під прикриттям нейромереж

Попри заяви топменеджерів про неймовірний ріст продуктивності завдяки алгоритмам, самі працівники Amazon, Meta та Block повідомляють, що ці успіхи сильно перебільшені.

Ба більше, представники венчурного капіталу та дослідники бізнес-циклів дедалі частіше сходяться на думці, що ШІ став просто зручною ширмою.

Професор Каліфорнійського університету Мартін Бераха зазначає, що під час пандемії технологічні гіганти роздули свої штати через різкий перехід клієнтів в онлайн. Коли життя повернулося у звичне русло, компанії виявили, що мають надлишок персоналу, який їм більше не потрібен.

Відомий венчурний капіталіст Марк Андріссен прямо заявив, що розрекламований ШІ став для керівників "ідеальною відмовкою", щоб швидко очистити корпоративні структури без репутаційних втрат.

Навіть очільник OpenAI Сем Альтман нещодавно визнав, що його власні прогнози щодо масового знищення робочих місць початкового рівня для "білих комірців" так і не справдилися у передбачуваних масштабах.

Справжня загроза: мікроменеджмент замість звільнень

Поки суспільство боїться повної заміни людей роботами, ШІ вже знаходить інше, значно реалістичніше та небезпечніше застосування на робочих місцях. Замість звільнення співробітників корпорації починають використовувати алгоритми для тотального цифрового стеження та виснажливого мікроменеджменту.

Ця модель уже протестована на водіях Uber та кур'єрах служб доставки DoorDash, де кожна секунда їхньої роботи контролюється ШІ-кодом.

Тепер аналогічні системи ШІ-моніторингу починають впроваджувати в офісах та креативних індустріях. Алгоритми вимірюють час активності за комп'ютером, аналізують швидкість виконання завдань і тиснуть на працівників, змушуючи їх працювати на межі можливостей.

Аналітики резюмують: головним наслідком ШІ-революції стає не безробіття, а створення умов, за яких люди змушені працювати інтенсивніше, відчуваючи постійний страх перед потенційним звільненням.