У Польщі стрімко зріс попит на тимчасових працівників: хто зараз у дефіциті
Польські роботодавці масово переорієнтовуються на залучення тимчасового персоналу. Лише за квітень 2026 року кількість відповідних запитів від підприємств підскочила приблизно на 10%.
Про це пише РБК-Україна із посиланням на реліз Gremi Personal.
Головне:
- Сплеск найму: у квітні 2026 року попит на тимчасовий персонал у Польщі зріс на 10% на тлі макроекономічної невизначеності.
- Ключові сфери: головними драйверами ринку виступають логістика, склади та виробництво, а не сезонний готельно-ресторанний бізнес.
- Рекордний приплив іноземців: кількість застрахованих іноземців у ZUS сягнула 1,295 млн осіб, при цьому кількість українців зросла на 9,7%.
- Зміна пріоритетів: кандидати тепер обирають стабільність, легальність та житло, а не лише суху погодинну ставку.
Чому польський бізнес обирає тимчасову зайнятість
Збільшення частки тимчасової зайнятості розпочалося ще наприкінці минулого року, проте максимальних обертів тренд набрав навесні 2026-го. Роботодавці намагаються мінімізувати фінансові ризики.
"Бізнес стикається зі зростанням витрат, дорогим персоналом, нестабільним попитом та обережніше підходять до інвестицій. У таких умовах роботодавці дедалі більше цінують можливість швидко адаптувати масштаби найму до ринкової ситуації", - каже Євген Кіріченко, засновник міжнародної компанії з працевлаштування Gremi Personal.
За словами експерта, бізнесу критично важливо мати інструменти для оперативного регулювання кількості робітників "тут і зараз".
"Компаніям усе частіше потрібна можливість швидко збільшувати або скорочувати кількість персоналу залежно від бізнес-ситуації. Саме тому тимчасова зайнятість стає для багатьох роботодавців інструментом управління ризиками та збереження операційної гнучкості", - пояснює Кіріченко.
Кого шукають найчастіше та що пропонують кандидатам
Найбільша потреба в кадрах наразі спостерігається в логістиці, e-commerce, складському господарстві, легкій промисловості, сферах послуг та харчової переробки. Висока динаміка вакансій зумовлена плинністю кадрів та необхідністю підтримувати безперервність виробничих процесів.
До переліку найзатребуваніших спеціалістів увійшли:
- комплектувальники замовлень та складські робітники;
- оператори виробничих ліній та обладнання;
- допоміжний персонал у сфері транспорту;
- сезонні працівники для сектору HoReCa (готелі та ресторани).
Паралельно на ринку змінилися критерії вибору роботи. Тепер шукачі зважають не стільки на розмір погодинної ставки, скільки на легальність, прогнозований графік, надання безкоштовного житла чи транспорту до місця роботи.
У відповідь компанії почали активніше впроваджувати бонуси за відвідуваність та спрощувати процедури оформлення.
Українці тримають лідерство на ринку праці
Тренди гнучкого найму супроводжуються постійним збільшенням кількості іноземних працівників. За даними Установи соціального страхування Польщі (ZUS), у першому кварталі 2026 року кількість застрахованих іноземців зросла на 8,6% у річному вимірі - у середньому до 1,295 млн осіб.
При цьому українські громадяни демонструють ще вищу динаміку: їхня кількість у реєстрах ZUS збільшилася на 9,7% і зараз становить майже 865 тисяч офіційно працевлаштованих осіб.
"У таких умовах рішення польського уряду продовжити для українців спрощений доступ до ринку праці без необхідності отримання окремого дозволу виглядає цілком прагматичним кроком для підтримки економіки та компенсації дефіциту кадрів", - підкреслює засновник Gremi Personal.
Додатковим стимулом для ринку став запуск у квітні 2026 року оновленої електронної системи MOS 2.0. Вона повністю діджиталізувала процеси легалізації перебування та працевлаштування іноземців.
Це дозволяє польським компаніям швидше закривати кадрові дефіцити в умовах конкуренції.
Раніше ми писали про те, що у Польщі почали анульовувати умовні ліцензії іноземним лікарям, які не підтвердили знання польської на рівні B1. Українські медики також опинились у зоні ризику. Із приблизно 3000 лікарів майже третина не надала мовний сертифікат.
Читайте також про те, що у Польщі зростає попит на працівників робітничих професій. Найпопулярнішими сферами традиційно залишаються логістика, харчова промисловість і сфера HoReCa. При цьому польські компанії все більше залежать від українських трудових мігрантів.