Не лише для роботодавця. Що треба зробити, щоб вам дали бронь від мобілізації
Бронюванням своїх працівників займаються компанії, які беруть їх на роботу. Але при цьому самим співробітникам треба дотриматися кількох важливих умов.
Що треба зробити самому працівнику, щоб його забронювали, та чи можна отримати бронь одразу після прийому на роботу? Про це РБК-Україна розповідає військовий юрист компанії "Приходько та партнери" Михайло Лобунько.
Головне:
- Працівнику потрібно стояти на обліку: ви обов'язково повинні бути зареєстровані у військкоматі.
- Офіційна робота: треба працювати офіційно в державній структурі або на підприємстві, яке має статус критичності.
- Оновлені дані: ваші в реєстрах мають бути актуальними (адреса, телефон тощо).
- Не має бути порушень: у базах ТЦК ви не повинні значитися як порушник у розшуку.
- Бронь із першого дня: закон напряму не змушує чекати три місяці, і подати документи на бронь можна хоч у перший день роботи.
- Навіть коли є "розшук". Підприємства ОПК та компанії, які є критичними для забезпечення ЗСУ, зможуть тимчасово бронювати фахівців на 45 днів навіть коли є питання з ТЦК.
Без чого вас не зможуть забронювати
Закон чітко каже, що від самого працівника вимагається порядок у документах. Недостатньо просто знайти роботу на критичному підприємства. Потрібно самому не мати порушень військового обілку, каже юрист.
"Військовозобов’язаний повинен своєчасно оновити свої облікові дані через ТЦК та СП, ЦНАП або застосунок Резерв+ відповідно до вимог Закону №3633-IX від 18 травня 2024 року. Це включає особисті дані, адресу, контактну інформацію тощо", – пояснює Михайло Лобунько.
Також експерт наголошує, що працівник не має бути в розшуку за порушення військового обліку. Наприклад, за неявку по повістці чи за непроходження ВЛК.
Чи треба працювати кілька місяців, щоб отримати бронь?
Багато роботодавців кажуть на співбесідах, що бронюють лише через три місяці роботи. Проте законодавство не містить такого пункту, де б прописували такий термін, каже Лобунько.
"Таким чином, бронювання можливе одразу після працевлаштування, якщо працівник відповідає всім вищезгаданим умовам і підприємство має право на бронювання на підставі наявності статусу критичності", – зазначає співрозмовник.
Тобто, якщо ви тільки влаштувалися і ваші документи в порядку, компанія має право подати вас на бронювання негайно.
Бронь навіть зі штрафом на 45 днів. Що зміниться для ОПК
Вже цієї весни у застосунку Діяпочне працювати сервіс, який дозволить підприємствам тимчасово бронювати працівників на 45 днів, навіть якщо у них є певні проблеми з документами в ТЦК. Це нововведення має допомогти оборонним та іншим важливим компаніям швидше залучати потрібних спеціалістів.
Про заплановані зміни повідомила в колонці для РБК-Україна заступниця міністра цифрової трансформації Валерія Коваль. За її словами, головна мета – дати можливість критично важливим підприємствам працювати без зупинок. Якщо компанія виробляє зброю чи допомагає ЗСУ, вона не повинна втрачати цінні кадри через бюрократичні затримки в обліку.
"Підприємства ОПК та компанії, які є критичними для забезпечення ЗСУ, зможуть тимчасово бронювати фахівців на 45 днів навіть за наявності в них нерозв'язаних питань із військовим обліком", – розповідає Коваль.
Новий механізм дозволить оформити відстрочку фактично відразу, не чекаючи, поки людина оновить дані чи зніметься з розшуку. Це дасть працівнику півтора місяця на те, щоб спокійно відвідати ТЦК та виправити всі помилки.
"Зокрема, це стосується працівників, у яких відсутні або некоректні облікові дані, або ж вони перебувають у розшуку. Такі співробітники будуть заброньовані з першого дня працевлаштування, але не пізніше дати завершення статусу критичності підприємства", – зазначає заступниця міністра.
Очікується, що такий функціонал запрацює в Дії до кінця березня 2026 року.
Раніше ми повідомляли, за яких умов скасувати бронь працівнику достроково може сам роботодавець.
Також юристи розповіли РБК-Україна, чому в розшук ТЦК можуть подати заброньованого працівника.
Важливо: Цей матеріал має виключно ознайомчий характер і не є юридичною консультацією. РБК-Україна не несе відповідальності за дії, вчинені на основі цієї інформації. У разі потреби в правовій допомозі або тлумаченні законодавства рекомендуємо звернутися до кваліфікованого юриста.