Кожен шостий IT-фахівець втратив роботу за рік: що показало велике дослідження

Географія та масштаб скорочень

Загальна частка звільнених за рік дещо знизилася: якщо у 2025 році вона становила 19%, то нині - 17%. При цьому за кордоном цей показник є вищим, ніж в Україні:

За кордоном - звільнили 20% ІТ-фахівців (кожен п’ятий);

В Україні - роботу втратили 17% спеціалістів.

Портрет звільненого фахівця в Україні

Скорочення зачепили представників усіх тайтлів та спеціалізацій. Зокрема, розподіл звільнених в Україні за рівнем кваліфікації виглядає так:

• Senior - 43% від усіх звільнених;
• Middle - 29% (торік було 34%);
• Lead+ - 15% (показник суттєво зріс у порівнянні з 9% у 2025 році);
• Intern/Junior - 10%;
• Без тайтлу - 4%.

У розрізі спеціалізацій найбільше скорочували:

• розробників (Software Engineer - 47%)
• тестувальників (QA / AQA Engineer - 15%).

На менеджмент припало 8%, на маркетинг та SEO - 4%, а на UI/UX та Product Design - 3%.

Найчастіше під скорочення потрапляли працівники продуктових компаній (52%) та сервісних центрів (30%).

В аутстафінгових компаніях частка звільнених склала 15%, у стартапах - 7%. За розміром бізнесу лідирують компанії від 50 до 200 співробітників (22%).

Хто залишається на бенчі?

Загальна кількість айтівців на бенчі (ті, хто не працює на чинних проєктах компанії, однак зберігає свою посаду та повні або ж часткові виплати зарплати - ред.) залишається стабільно малою - менше ніж 2% (у 2023 році було 4%). Половину бенчу складають розробники (52%), а тестувальники - 28%.

З усім тим, компанії почали значно частіше використовувати бенч для утримання досвідчених кадрів: частка сеньйорів на бенчі зросла з 35% до 52% за рік. Також з 8% до 20% збільшилася частка фахівців із досвідом понад 15 років.

Причини скорочень та вплив ШІ

Основними офіційними чинниками розірвання контрактів стали внутрішні проблеми компаній:

• Оптимізація - 38% (серед нетехнічних спеціалістів цей показник сягає 47%);
• Складна фінансова ситуація - 32%;
• Завершення проєкту - 20%;
• Зупинка проєкту замовником - 15% (кількість таких випадків зменшилася у порівнянні з минулим роком);
• Конфлікт з лідом - 13%
• Поганий перформанс - 13%;
• Заміна ролі ШІ - 5%.

Дослідження фіксує, що прямий вплив автоматизації поки що залишається "дуже обмеженим". Лише 5% респондентів вказали ШІ як причину втрати місця роботи.

Комунікація та підтримка при звільненні

В Україні зафіксовано погіршення прозорості комунікації: для 45% українських айтівців звільнення стало абсолютною несподіванкою (торік раптових звільнень було 38%).

За кордоном ситуація краща - там 45% працівників попередили за кілька днів або тижнів. Найчастіше без попередження звільняли продуктові компанії та стартапи.

Щодо виконання фінансових зобов'язань:

• 66% в Україні та 66% загалом - отримали повний розрахунок (зарплату, бонуси, відпускні);
• 27% - виплатили лише чисту зарплату без бонусів та відпускних;
• 5% за кордоном - взагалі не змогли отримати свою зарплату повністю (кількість таких випадків зросла з 2%).

Повний фінансовий розрахунок найбільше гарантують великі компанії чисельністю від 1000 співробітників (80%), тоді як у фірмах до 50 людей цей показник становить лише 49%.

При цьому дві третини айтівців (66%) залишилися після звільнення без жодної підтримки чи допомоги від компанії.

В Україні ця практика поширилася з 61% до 67%. Додаткову одну зарплату отримали 12% фахівців, компенсацію у розмірі 2-3 окладів - 9%, а допомогу у пошуку нової вакансії надали лише 9% роботодавців.

Найчастіше без підтримки залишали інтернів (78%) та мідлів (72%).