"Апокаліпсису не буде": топи OpenAI та Anthropic різко змінили риторику щодо ШІ
CEO найбільших технокорпорацій почали пом'якшувати свої скептичні прогнози щодо майбутнього ринку праці. Розробники ШІ визнають, що масового звільнення людей, яким вони лякали суспільство останні роки, так і не відбулося, а минулі заяви були звичайною спробою "виглядати розумно".
Про це повідомляє РБК-Україна з посиланням на Techxsplore.
Критика від CEO Nvidia
Генеральний директор Nvidia Дженсен Хуанг жорстко розкритикував інших топменеджерів, які використовують тему ШІ як виправдання для масових скорочень у своїх компаніях.
Він звернув увагу на очевидне протиріччя: техногіганти почали масово звільняти людей ще два роки тому, хоча реальну користь і продуктивність ШІ-інструменти почали приносити лише нещодавно.
За словами Хуанга, розмови про заміну людей нейромережами були просто способом для керівників "здаватися розумнішими" в очах інвесторів. Він назвав таку "залякувальну риторику" безвідповідальною.
Визнання помилок: позиція OpenAI та Anthropic
Глава компанії OpenAI Сем Альтман під час виступу на конференції у Сіднеї публічно визнав, що його інтуїція та прогнози щодо ринку праці повністю провалилися.
Альтман заявив, що швидкий розвиток технологій не призведе до "апокаліпсису робочих місць", про який раніше говорили чимало компаній, включно з OpenAI.
З усім тим Альтман щиро здивований тим, що офісні працівники початкового рівня досі масово залишаються на своїх робочих місцях, хоча за його розрахунками їх мали б звільнити ще рік тому.
Свою позицію пом'якшив і керівник компанії Anthropic Даріо Амодеї, якого в індустрії тривалий час вважали "ШІ-песимістом". Тепер він прогнозує: навіть якщо автоматизація забере на себе 90% рутинних завдань, решту 10% все одно виконуватимуть люди, які завдяки технологіям стануть значно продуктивнішими.
Чому техногіганти різко змінили тон?
Експерти пов'язують таку раптову зміну риторики з фінансовими інтересами компаній - найближчим часом OpenAI та Anthropic готуються до виходу на біржу (IPO).
Для успішного залучення мільярдних інвестицій техностартапам потрібна підтримка широкого кола інвесторів та суспільства, яке вже зараз налякане розповідями про безробіття через LLM.
Тим часом реальні скорочення через ШІ все ж відбуваються, однак мають точковий характер. Так, британський банк Standard Chartered до 2030 року планує замінити тисячі адміністративних позицій на ШІ.
Своєю чергою компанія Snapchat вже звільнила 1000 працівників задля "підвищення ефективності".