В Юридическую Компанию «Малов и Партнеры» обратилась молодая девушка, которая работала продавцом-консультантом в крупном супермаркете. С руководством у нее всегда были натянутые отношения, администрации крупной торговой точки было неудобно иметь в штате беременную сотрудницу, которая, к тому же еще училась на заочном отделении и часто брала отпуск для того, чтобы сдавать очередную сессию. Когда девушка, поставив в известность свое руководство и получив молчаливое согласие, поехала сдавать экзамены, ее, не оповестив, просто уволили за прогулы, сославшись на статью 81 пункт 6 Трудового Кодекса РФ.
Когда девушка вернулась из поездки, ее поставили перед фактом, нарушив все существующие процессуальные нормы. Она решила бороться за себя и восстановиться на прежнем месте. Поэтому воспользовалась услугами Юридической Компании «Малов и Партнеры», которая помогла ей отстоять свое право в суде и компенсировать все издержки. Дело взял в руки опытный юрист по трудовым спорам Скрыпник Иван Валерьевич. Он очень быстро собрал доказательства, которые свидетельствовали о том, что работодатель совершил целый ряд грубых нарушений, ставивших под сомнение нормы существующего законодательства.
Во-первых, сотрудница не получила на руки документы, которые смогли бы подтвердить факт нарушения трудовой дисциплины.
Во-вторых, администрация торгового комплекса проигнорировала предъявленную справку о том, что девушка все же была на сессии.
В-третьих, была уволена женщина, находящаяся на пятом месяце беременности, что само по себе нарушает положения статьи 261 ТК РФ, которая запрещает расторгать трудовые соглашения с женщинами, находящимися "в положении". Торговый комплекс не объявлял о ликвидации своей деятельности, а значит, не имел право увольнять беременную сотрудницу.
Благодаря профессионализму опытного юриста, трудовой спор был решен в пользу заявительницы. Скрыпник Иван Валерьевич представлял интересы своей подопечной во всех инстанциях. Он посоветовал ей написать заявление в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, помог оформить иск в суд, собрать необходимые доказательства неправомерности действий работодателя. В результате девушка была не только восстановлена на своем прежнем рабочем месте, но и получила солидную материальную компенсацию. Она благополучно вышла в декрет и окончила свой институт.
Помощь профессиональных юристов помогла человеку в трудной ситуации решить трудовой спор в свою пользу.