Заявление под давлением. Как получить компенсацию за неправомерное увольнение с работы
Вынуждение писать заявление "по собственному желанию" и в случае отказа угрозы уволить "по статье" – распространенные нарушения на рынке труда. Многие соглашаются, считая, что доказать факт давления в суде невозможно.
Почему не стоит спешить подписывать такое заявление, какие доказательства помогут защитить свои права и на какие выплаты можно рассчитывать в случае победы в суде, в комментарии РБК-Украина рассказала юрист ЮК "Приходько и партнеры" Татьяна Тернавская.
Главное:
-
Только добровольно. Увольнение по собственному желанию – это исключительно право и свободная воля работника.
-
Сбор доказательств. Любое давление необходимо фиксировать: сохранять скриншоты из мессенджеров, записывать разговоры, заручаться поддержкой свидетелей.
-
Судебная защита. Если заявление было получено под угрозами, такое решение можно и нужно обжаловать в суде.
-
Полное восстановление. Суд вправе признать увольнение незаконным, восстановить человека в должности и обязать компанию выплатить деньги.
Почему работодатели требуют "добровольных" заявлений
Если работника заставляют уволиться, но при этом писать заявление об увольнении якобы по собственному желанию, закон полностью на стороне работника, если это было против его воли.
"На практике одним из самых распространенных нарушений трудовых прав остается принуждение работников к увольнению по собственному желанию. Обычно это сопровождается психологическим давлением, угрозами увольнения "по статье", созданием неблагоприятных условий труда или заявлениями о возможных проблемах с дальнейшим трудоустройством", - объясняет проблему Татьяна Тернавская.
Иногда руководители манипулируют формулировками, пытаясь замаскировать под сокращение штата обычное желание сэкономить на выходном пособии.
Поскольку процедура законного увольнения по инициативе компании требует выплаты компенсаций и уведомления за два месяца, бизнес пытается переложить эту ответственность на самого работника. Специалисты отмечают, что соглашаться на такие условия - это сознательный отказ от своих законных денег.
"Важно понимать, что увольнение по собственному желанию является правом работника и должно основываться исключительно на его добровольном волеизъявлении. Если заявление было написано под влиянием угроз, шантажа или иного давления, такое увольнение может быть обжаловано в судебном порядке", - подчеркивает эксперт.
Цифровые доказательства и свидетели: как доказать факт принуждения в суде
Главная сложность в подобных трудовых спорах - доказательная база. Поскольку разговоры об увольнении обычно происходят за закрытыми дверями кабинета директора, работнику стоит заранее подготовиться к защите.
Для суда подойдут любые подтверждения реального конфликта и давления. Эксперты советуют не удалять рабочие чаты и фиксировать все подозрительные задания, которые вдруг начали появляться в больших объемах с целью создания искусственных поводов для выговора.
"В подобных ситуациях работнику стоит заранее позаботиться о фиксации доказательств. Это могут быть сообщения в мессенджерах, электронная переписка, записи телефонных разговоров, если человек является их участником, а также показания коллег или других свидетелей", - отмечает Татьяна Тернавская.
Какое наказание грозит компании?
Если работник не побоялся обратиться в суд и смог доказать факт шантажа, закон предусматривает санкции для недобросовестных работодателей, практикующих принудительное увольнение сотрудников.
Помимо восстановления на прежней должности, закон гарантирует человеку полную компенсацию за весь период, пока он оставался без работы из-за незаконных действий руководства.
"В случае доказательства факта принуждения суд может признать увольнение незаконным, восстановить работника на работе и взыскать в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула", - подытоживает юрист ЮК "Приходько и партнеры".
Помимо компенсации заработка, пострадавший работник имеет право требовать возмещения морального вреда, если постоянный стресс и давление на рабочем месте привели к ухудшению здоровья или потребовали дополнительных усилий для организации своей жизни.
Ранее юрист рассказала РБК-Украина, что любые штрафы на работе являются незаконными, и объяснила, как на самом деле в соответствии с действующим законодательством должны наказывать сотрудников за ошибки и прогулы.
Кроме того, предлагаем ознакомиться с информацией о том, какие штрафы могут быть наложены на неформальных работников.
Важно: Этот материал носит исключительно ознакомительный характер и не является юридической консультацией. РБК-Украина не несет ответственности за действия, совершенные на основе этой информации. В случае необходимости в правовой помощи или толковании законодательства рекомендуем обратиться к квалифицированному юристу.