Работа после работы. Как на самом деле должны оплачивать переработку в выходные
Работа в выходные дни должна дополнительно оплачиваться (фото: Getty Images)
Внезапные поручения в выходные и сверхурочно - обычные реалии во многих компаниях. В то же время закон четко ограничивает право руководства пользоваться свободным временем подчиненных.
Обязан ли работник быть на связи круглосуточно и как должна компенсироваться переработка, в комментарии РБК-Украина рассказала юрист ЮК "Приходько и партнеры" Татьяна Тернавская.
Главное:
- Право на офлайн. Работник не должен бесплатно работать в свое свободное время только потому, что руководитель пишет ему в мессенджеры поздно вечером.
- Защита прав. Систематические переработки без доплат – нарушение закона, а трудовые права подлежат защите независимо от должности.
- Двойная оплата или отгул. Работа в выходной день обязательно компенсируется – либо предоставлением другого дня для отдыха, либо деньгами в двойном размере.
- Только в виде исключения. Сверхурочная работа и выход на смену в выходные дни разрешены только в исключительных случаях и требуют официального приказа.
- Право на офлайн. Работник не должен бесплатно работать в свое свободное время только потому, что ему пишут в мессенджеры поздно вечером.
Работа в выходные и сверхурочные: что говорит закон (инфографика РБК-Украина)
Работа 24/7 и сообщения в мессенджерах
Многие работодатели ожидают от персонала постоянной доступности после завершения рабочего дня. Однако законодательство устанавливает четкие границы между рабочим временем и отдыхом.
"Сверхурочные работы допускаются только в исключительных случаях и должны быть надлежащим образом оформлены работодателем. Аналогично работа в выходной день требует законных оснований и соответствующего документального оформления.
Работник не обязан бесплатно выполнять трудовые обязанности в свое свободное время только потому, что руководитель направляет сообщение после завершения рабочего дня", - обращает внимание Татьяна Тернавская.
Как компенсируют переработку: главное
Любой труд вне установленного графика должен фиксироваться и оплачиваться по повышенному тарифу, говорит специалист.
"Если работник привлекается к работе сверх установленной нормы рабочего времени или работает в выходной день, такая работа подлежит компенсации в соответствии с требованиями трудового законодательства. Работа в выходные дни, как правило, компенсируется предоставлением другого дня отдыха или оплатой в двойном размере", - отмечает юрист.
Любое привлечение к работе вне установленного рабочего времени должно соответствовать требованиям трудового законодательства и должным образом компенсироваться.
Эффективность компании не может строиться на постоянном выгорании работников и нарушении их права на личную жизнь.
"В современных условиях работодателям следует помнить, что эффективность труда не может обеспечиваться путем систематического нарушения права работников на отдых, а работникам - что трудовые права подлежат защите независимо от должности или сферы деятельности", - заключает эксперт ЮК "Приходько и партнеры".
Ранее Татьяна Тарнавская рассказывала в комментарии РБК-Украина, действительно ли штрафы на работе незаконны, и как на самом деле по закону должны быть наказания за нарушения со стороны работников.
Также мы писали, как работодателю получить компенсацию за трудоустройство внутренне перемещенных лиц.
Важно: Этот материал носит исключительно ознакомительный характер и не является юридической консультацией. РБК-Украина не несет ответственности за действия, совершенные на основе этой информации. В случае необходимости в правовой помощи или толковании законодательства рекомендуем обратиться к квалифицированному юристу.
