Президент України Віктор Янукович підписав указ № 45/2012 від 1 лютого 2012 г. щодо стратегії державної кадрової політики на 2012 - 2020 роки. Про це повідомляє прес-служба глави держави.
Згідно з указом, основними цілями реалізації державної кадрової політики є: розробка механізмів залучення до роботи в сферах державного управління висококваліфікованих фахівців, успішних підприємців, працівників фінансово-економічної сфери, здібних випускників вузів.
Основними завданнями реалізації державної кадрової політики є: оновлення технології підбору кадрів для заняття управлінських посад з числа працівників, які мають досвід роботи на посадах нижчого рівня у відповідній сфері діяльності; посилення вимог до моральних якостей осіб, які залучаються до управлінської діяльності, з метою уникнення можливих проявів корупції , запобігання.
Також стратегія державної кадрової політики спрямована на відновлення профорієнтаційної роботи серед молоді, підвищення престижу робітничих професій; реформування системи професійно-технічної, вищої і післядипломної освіти з метою забезпечення одержання якісної освіти.
Передбачено стратегією і вдосконалення системи оплати праці з урахуванням змісту та обсягу виконуваної роботи, її складності, рівня відповідальності та особистого внеску працівника в загальні результати роботи, реформування системи соціального страхування; розробка заходів соціального захисту, зокрема, щодо забезпечення працевлаштування осіб перед пенсійного віку.
Крім того, планується відновлення і збільшення відомчого житлового фонду, розробка ефективного механізму пільгового кредитування для придбання житла, створення умов для розвитку соціальної інфраструктури на підприємствах, в установах, організаціях усіх форм власності, забезпечення гендерної рівності; створення належних умов для поєднання жінками професійних і сімейнихобов'язків. А також недопущення нелегальної зайнятості населення та зменшення міграційних потоків за кордон.
Передбачається, що стратегія буде реалізована у три етапи: перший етап (2012 - 2013 роки): розробки та прийняття державної цільової програми з формування і реалізації державної кадрової політики, створення Президентського кадрового резерву "Нова еліта нації" посилення державного контролю за дотриманням стандартів з охорони та умов праці. Другий етап (2014-2016 роки): розробка та затвердження регіональних та галузевих програм реалізації державної кадрової політики, впровадження електронного управління, удосконалення системи профорієнтаційної роботи. Третій етап (2017 - 2020 роки): впровадження системи моніторингу державної кадрової політики, створення механізму залучення інвестицій у розвиток кадрового потенціалу.
Фінансування реалізації стратегії має здійснюватися за рахунок коштів державного бюджету України та місцевих бюджетів, а також інших джерел, не заборонених законом.
Варто зазначити, Віктор Янукович, 12 січня 2012 р., підписав закон про продовження терміну перебування на держслужбі до 65 років, а 31 січня Кабінет міністрів вніс до Верховної Ради законопроект про можливість перебування на держслужбі і після 65 років.