От операторов ЧПУ до руководительниц: "Интерпайп" увеличивает процент женщин на производстве
Промышленная компания "Интерпайп" заявила о готовности наращивать часть женщин среди своих работников, в том числе привлекая их к должностям на производстве, где раньше женщины не работали.
Об этом пишет РБК-Украина со ссылкой на Facebook-страницу "Интерпайпа".
Как отмечается, такой шаг обусловлен дефицитом кадров, который сейчас испытывает компания, как и вся промышленность в целом.
В то же время, по данным компании, уже сейчас каждый третий сотрудник "Интерпайпа" - это женщина.
Какие вакансии предлагают для женщин
Женский персонал компании традиционно контролирует качество, работает на кранах, насосных установках и подстанциях, а также оформляет отгрузку продукции.
Кроме того, женщины успешно управляют бригадами, участками и сменами - например, на отдельных участках двое из четырех сменных линейных руководителей являются женщинами.
Для преодоления нехватки персонала, компания уже работает над увеличением процента женщин на производстве.
В частности, в штате появились женщины-операторы станков с числовым программным управлением (ЧПК). В компании объясняют, что на этих позициях физическая сила не нужна, а решающими являются навыки работы с металлообработкой и программным обеспечением.
В компании привели пример Марии Троценко, которая пришла в машиностроительный комплекс компании еще студенткой ПТУ для прохождения практики, осталась работать, а сегодня уже самостоятельно обучает коллег, которые только устроились на работу.
Также ранее сообщалось, что "Интерпайп" вместе с партнерами реализует экосистему технического образования в Днепре.