Європейським компаніям в найближчі три-п'ять років знадобиться близько 1000 жінок у складі топ-менеджменту через гендерні квоти у сфері корпоративного управління. Про це говориться в дослідженні рекрутингової компанії Russell Reynolds Associates, яке охопило 334 великі компанії в 17 європейських країнах, повідомляє Bloomberg.
"Щонайменше десять європейських країн, у тому числі Норвегія, Франція та Іспанія, затвердили квоти у сфері корпоративного управління для жіночого представництва в радах директорів, або близько до них. Це може поставити компанії перед необхідністю знайти більш ніж 1000 нових жінок-директорів в найближчі три-п'ять років", - говориться в доповіді.
Експерти відзначають, що необхідний вакуум жінок-менеджерів в Європі можуть поповнити за рахунок кадрів з США.
Russell Reynolds за підсумками 2010 р. з'ясували, що жінки в топ-менеджменті європейських компаній складали лише 12% від загального числа (571 з 4875). При цьому в Норвегії, Франції, Іспанії діє закон, що зобов'язує компанії збільшити це число до 40% від загального складу директорів. Це означає, що нестача в кадрах становить близько 1300 людей.
"Існують жорсткі вимоги по всій Європі, і в найближчі три-п'ять років ми повинні привести наш кадровий склад у відповідність багатьом квотами. Але є проблема: ми ніяк не зможемо досягти планки в 40% за 5 років", - сказала в інтерв'ю агентству Марина Елло-Жаке, головний рекрутер французької компанії Ipsos.