RU

Пенсійні реформи, що проводяться владою розвинених країн, не до кінця враховують реальну демографічну ситуацію, - ОЕСР

Пенсійні реформи, що проводяться владою розвинених країн, не до кінця враховують реальну демографічну ситуацію, вважають експерти Організації економічного співробітництва і розвитку (ОЕСР), пише РБК daily.

Тривалість життя населення країн-членів збільшується швидше, ніж змінюється вік виходу на пенсію, тому останній треба продовжувати збільшувати, а щоб уникнути соціальної напруги, необхідно створювати особливі умови праці для людей похилого віку.

Як йдеться в доповіді ОЕСР, до 2050 р. в розвинених країнах середній вік виходу на пенсію зросте з нинішніх 61,8 для жінок і 62,9 для чоловіків до 65 років для обох. Такі зміни в законодавстві, проте, не зможуть привести пенсійний вік у відповідність з активно зростаючою тривалістю життя. Крім того, завдяки різним пільгам для деяких категорій в середньому громадяни перестають працювати ще раніше.

На думку експертів ОЕСР, урядам необхідно швидше збільшувати вік виходу на пенсію, інакше на працюючих людей доводитимуться дуже багато непрацездатних людей похилого віку.

Втім, все це не означає, що експерти ОЕСР пропонують просто змусити літніх людей працювати ще декілька зайвих років. Підвищення віку виходу на пенсію є украй непопулярним у населення, і у низки країн (наприклад, у Франції) це рішення урядів вже привело до масових протестів. У зв'язку з цим, вважають в ОЕСР, необхідно не просто підвищувати пенсійний вік, але і створювати особливі умови праці для літніх людей, зокрема гнучкий робочий графік, допомагати їм підтримувати кваліфікацію, а також піклуватися про їх здоров'я.

«Просто змусити людей довше працювати - це не та міра, яка нам потрібна», - вважає пенсійний експерт ОЕСР Моніка Квайссер. За її словами, статистика спростовує стереотип, що немолоді віднімають робочі місця у молоді. «У країнах, де літні люди успішно інтегруються в ринок праці, як правило, це можуть зробити і молоді люди», - відзначає М.Квайссер. Проте, не дивлячись на роз'яснювальну роботу ОЕСР в цій сфері, багато працедавців негативно настроєно до немолодих працівників. Вони часто все ж таки вважають за краще узяти на роботу молодого, як правило, менш кваліфікованого і тому дешевшого співробітника.