Польша изменила правила трудоустройства: что важно знать украинцам в 2026-м
Основные изменения касаются работодателей (фото: Getty Images)
В Польше вступили в силу новые нормы Трудового кодекса, которые меняют правила найма работников и имеют непосредственное влияние на иностранцев. Ключевые новации касаются прозрачности зарплат, запрета дискриминации и ответственности работодателей.
Об этом в интервью РБК-Украина рассказала вице-президент международной компании по трудоустройству Gremi Personal Галина Кириченко.
Зарплата - обязательно открыто
По словам эксперта, главное изменение - обязательная открытость информации об оплате труда.
"Теперь работодатель обязан сообщать кандидату начальную зарплату или ее диапазон. Эти данные должны быть указаны непосредственно в объявлении о работе", - объясняет Кириченко.
Если же вакансию опубликовали без такой информации, работодатель должен предоставить ее кандидату до собеседования или как минимум за день до обсуждения условий трудового договора.
Запрет вопросов о предыдущем доходе
Еще одна важная новация - запрет спрашивать о нынешней или предыдущей зарплате кандидата.
"Это правило введено для того, чтобы избежать дискриминации в оплате труда и ситуаций, когда новый уровень зарплаты занижают, ориентируясь на предыдущий доход работника", - отмечает вице-президент Gremi Personal.
Контроль гендерного равенства
Кроме того, польские компании обязаны отчитываться о разнице в оплате труда между женщинами и мужчинами. Это касается всех работодателей - независимо от размера бизнеса или сферы деятельности.
Штрафы для работодателей
За нарушение новых требований предусмотрена финансовая ответственность.
"Национальная инспекция труда Польши может наложить штраф до 2 тысяч злотых за первое нарушение и до 5 тысяч - за повторное", - отметила Кириченко.
Работа для украинцев в Польше
Ранее мы писали о том, что в Польше сейчас официально работают около 740-780 тысяч украинцев. Это один из самых высоких показателей трудоустройства среди мигрантов в Европе. Больше всего украинцы идут работать на склады и в логистические центры - на упаковку и сортировку товаров.
На втором месте - аграрный сектор и переработка продуктов (11%). Также среди популярных направлений: неквалифицированный труд в промышленности, технические неквалифицированные работы и мясо- и рыбопереработка.
