Близько 20% співробітників «Київстар» перейшли на зручний для себе графік роботи
Близько 20% співробітників «Київстар» перейшли на індивідуальний графік роботи. Таку можливість компанія запропонувала їм з 1 жовтня 2010 року. Про це повідомила пресова служба компанії.
Новація «Київстар» у роботі з персоналом, покликана сприяти працівникам оператора гармонійно поєднувати особисте життя з роботою, викликала інтерес у співробітників компанії. З моменту запровадження системи індивідуальних графіків своє бажання працювати за особистим розкладом вже виявило близько 20% співробітників, які до цього часу працювали у звичайному офісному режимі від 9:00 до 18:00. Зрозуміло, що такі категорії працівників, як змінні інженери технічної дирекції, працівники call-центру та центрів обслуговування абонентів, як і раніше, працюють відповідно до встановлених графіків.
Що більше місто, то більше часу займає дорога до офісу. Тому зрозуміло, що найбільше зацікавлення перевагами гнучкого графіку виявили представники Центрального офісу (384 особи) та Київської філії (100 осіб). У Львові, Дніпропетровську та Одесі за індивідуальним розкладом виявили бажання працювати від 20 до 30 співробітників. Зовсім не скористалася своїм правом вільно формувати графік роботи Кримська філія. Але це й не дивно, адже Сімферополь, де розташовано кримський офіс,- порівняно невелике місто.
Більшість співробітників компанії, які обрали для себе гнучкий графік, вирішили, що найкращий час для роботи - від 08:00 до 17:00 (312 осіб) або з 08:30 до 17:30 (158 осіб). Трохи менше працівників тепер приїжджають на роботу на 07:30 і, відповідно, залишають своє робоче місце о 16:30. Небагато, але є й зовсім «ранні пташки» - вони обрали для себе графік від 7:00 до 16:00. Немало тих, хто віддає перевагу більш пізньому режиму - від 9:30 до 18:30, або від 10:00 до 19:00.
На переконання директора з персоналу та розвитку організації «Київстару» Олени Кропив'янської, «працівники, які тримають баланс між роботою та особистими справами, зможуть бути більш уважними до клієнтів та колег, до робочих процесів, а отже, працювати ефективніше».
