Малий бізнес в частині виплати зарплат не може регулюватися так само жорстко, як і великий, - експерт

Функціонування малого бізнесу не може регулюватися так само жорстко, як і великого. Про це в коментарі "Дзеркалу тижня. Україна" розповіла директор Інституту демографії і соціальних досліджень НАН України Елла Лібанова.

При цьому, за її словами, закладена в документі ідея письмового оформлення, а, отже, і легалізації всіх трудових договорів виглядає привабливо.

"Це передбачає не тільки збільшення надходжень до бюджетів (місцеві та фонди соціального страхування), що саме по собі, звичайно, непогано. Водночас така міра посилює захист прав працюючих: на випадок звільнення (право на допомогу, на допомогу в працевлаштуванні тощо), хвороби (право на допомогу), виходу на пенсію (облік страхового стажу і розміру внесків), нарешті, на оплачувану відпустку та компенсації, пов'язані з роботою у вихідні дні та наднормативною тривалістю робочого дня", - зазначила Лібанова.

За її словами, в контексті захисту прав працюючих привабливо виглядає і норма, згідно до якої робота навіть неповний робочий день (тиждень) не може оплачуватися нижче мінімальної заробітної плати, встановленої законом.

"Бентежить тільки прагнення поширити ці правила на всі підприємства, незалежно від їх розміру, сфери і місця дії. Функціонування малого бізнесу не може регулюватися так само жорстко, як і великого, оскільки дуже часто малі підприємства працюють там і стільки, де і скільки не погоджуються працювати власники великих і навіть середніх підприємств", - підкреслила експерт.

"Наприклад, в дуже невеликому містечку мале підприємство (наприклад, у сфері обслуговування) працює дві-три години на день, надаючи необхідні послуги населенню. Попит на ці послуги не дозволяє підприємству працювати в повному режимі, але відмова від них теж недоцільний як для мешканців, яким доведеться їздити в більш великий населений пункт, так і для бізнесу. Вимога ж оплати праці найманих працівників (швидше за все, мова в такому випадку йде про одну людину) не менше мінімальної зарплати (з усіма нарахуваннями) неминуче призводить таке підприємство до банкрутства. Другим прикладом такого роду може бути неповна (протягом трьох-чотирьох годин щодня) зайнятість одного найманого працівника на декількох підприємствах - це може бути і бухгалтер, і прибиральниця", - пояснила вона.

Така норма, на її думку, може знищити малий бізнес в Україні.

"В результаті, бажаючи максимально захистити права трудящих, ми можемо просто знищити малий бізнес, який і без того в Україні не дуже розвинений. І, відповідно, скоротити попит на робочу силу і погіршити становище економічно активного населення в багатьох малих містах і селах", - зазначила експерт.

На цьому тижні Комуністична партія України внесла у Верховну Раду законопроект "Про підвищення соціальних гарантій найманих працівників, що посилює відповідальність роботодавців за порушення трудового законодавства аж до тюремного ув'язнення на 5 років.