Больничный по уходу за ребенком: на какой срок и как можно оформить

Содержание

• Кто может оформить больничный
• Сроки, на которые может быть выписан больничный
• Как оплачивается больничный по уходу за ребенком 2024

Кто может оформить больничный

Согласно закону, листок нетрудоспособности регистрируют на работающее лицо, которое ухаживало за больным ребенком, т.е.

• матери,
• отец,
• заменяющие их лица,
• другому члену семьи,
• попечитель или попечитель, который фактически ухаживал за больным ребенком.

Отец ребенка может получить больничный на общих основаниях, если ухаживал за больным ребенком, или в случае болезни матери, находящейся в медучреждении во время отпуска. Для этого необходимо предоставить справку о ее нахождении в больнице по болезни или родам.

Бабушка ребенка может получить больничный, если он работает и не находится в отпуске. Если бабушка является неработающим пенсионером, она не имеет права на больничный по уходу за ребенком и записи делаются только в медицинскую документацию ребенка.

Сроки, на которые может быть выписан больничный

Получить больничный можно:

• в амбулаторной службе по месту жительства или регистрации ребенка;
• в стационаре, если ребенок находится в лечении.

Продолжительность больничного по уходу за ребенком:

• до 14 календарных дней - по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет;
• до 70 календарных дней - по уходу за больным ребенком-инвалидом;
• до 140 календарных дней – по уходу за двумя и более больными детьми до 14 лет одновременно.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком 2024

В этом году оплата больничного по уходу за ребенком осуществляется в соответствии с Законом "Об общеобязательном государственном социальном страховании". Стоит заметить, оплата больничного в первые 5 дней производится на средства работодателя. А с 6-го дня - на средства Фонда социального страхования Украины

Процент больничных:

• 100% средней заработной платы – для работников, имеющих страховой стаж более 8 лет;
• 70% средней заработной платы – для работников, имеющих страховой стаж более 5-8 лет;
• 60% средней заработной платы – для работников, имеющих страховой стаж более 3-5 лет;
• 50% средней заработной платы – для работников, имеющих страховой стаж до 3 лет;
• 100% средней заработной платы - для работников, ухаживающих за ребенком-инвалидом.