Знання законодавства буде складати не більше 20% оцінки кандидата на нові посади в міністерствах. Про це заявив міністр Кабінету міністрів України Олександр Саєнко, передає "Урядовий портал".
"Раніше успішний кандидат на держслужбу повинен був володіти вузькими спеціалізованими знаннями: знати законодавство, порядки, інструкції. Це давало перевагу чиновнику, який вже працює в системі. Зараз ми зменшили вагу цих вимог: тепер оцінюємо аналітичне мислення, здатність до стратегічного планування, управління змінами, лідерські якості, комунікативні навики. Ми розробили кейси, подібні тим, що використовують для оцінки компетенцій приватні компанії та провідні бізнес-школи. Тому вага знання законодавства у відповідній сфері зараз є 15-20%, все інше - це так звані soft skills (гнучкі навички, - ред.), які людина має продемонструвати. Тому маніпулювати і підлаштуватися під потрібного кандидата на конкурсах буде дуже важко ", - пояснив Саєнко.
За його словами, однією з вимог до організації роботи конкурсних комісій є включення до складу конкурсної комісії трьох незалежних членів.
Він зазначив, що двоє з них - галузеві експерти від громадськості або наукового середовища і один професійний фахівець з управління персоналом.
Ці три незалежні експерти в комісії будуть мати такі ж повноваження оцінювати здібності кандидатів, як і представники міністерства.
Нагадаємо, раніше повідомлялося, що 13 вересня Кабінет міністрів України в рамках проведення реформи державної служби оголосив про проведення кадрових конкурсів на нові посади державної служби в 10 міністерствах, секретаріаті Кабміну, а також у ряді інших відомств.