У Верховній Раді України (ВР) зареєстрований урядовий законопроект № 10497-1 "Про зайнятість населення", що передбачає крім пільг роботодавцям, які працевлаштовують громадян на нові робочі місця, також нові вимоги до роботодавців щодо розміщення вакансій Текст законопроекту опубліковано на офіційному сайті ВР.
У законопроекті прописана норма, згідно, якої забороняється в оголошеннях (рекламі) про вакансії зазначати обмеження за віком кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі, а також вимагати від осіб, які працевлаштовуються, надання відомостей про особисте життя.
Також в оголошеннях пропонується заборонити вказувати вимоги, що стосуються мови, раси, кольору шкіри, політичних і релігійних переконань, членства в профспілках та інших об'єднаннях, майнового стану.
У проекті закону зазначено, що текст реклами рекрутингового агентства або іншого суб'єкта господарювання, який надає посередницькі послуги в працевлаштуванні, повинен містити інформацію про те, що отримувати від громадян гонорари, комісійні та іншу винагороду заборонено.
Крім того, в законопроекті зазначено перелік осіб, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню. До них відносяться: батьки з дітьми до 6 років, батьки, які виховують без одного з подружжя дитини віком до 14 років або дитину-інваліда. Також преференції на працевлаштування матимуть діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування, випускники ПТУ та вузів.
Для працевлаштування цих осіб, підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб встановлюється квота в розмірі до 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.