General Motors не має наміру виплачувати компенсації своїм працівникам за вимушені звільнення і достроковий вихід на пенсію, передає РБК Daily.
Ледве видерлися зі збитків, нове керівництво GM зіткнулося з бажанням американської галузевої профспілки працівників автомобільної промисловості United Auto Workers (UAW) захистити своїх членів від можливих звільнень. Профспілка хотіла, щоб автогігант уклав чергову угоду з виплат на випадок нової хвилі звільнень, аналогічне укладеним в 2006 р. у зв'язку з масовими скороченнями співробітників. У 2006 р. компанія звільнила більше 32 тис. осіб і ще стільки ж протягом наступних років. Компенсаційні виплати звільненим обійшлися компанії в 3,8 млрд дол. Новою угодою UAW прагнув домогтися гарантій для своїх членів на випадок звільнення.
Висуваючи свої вимоги, профспілка керувалася успіхами компанії на початку цього року. GM оголосила, що вперше за 3 останні роки завершила перший квартал з прибутком. Проте з'ясувалося, що GM не збирається йти назустріч профспілкам. У планах GM змінити підхід до найму співробітників і перейти на тимчасові контракти. Таким чином, компанії стане легше звільняти непотрібних працівників. За версією GM, така політика допоможе їй більш гнучко реагувати на зміни кон'юнктури, а нова угода просто зв'яже руки компанії. В даний час близько 5 тис. працівників користуються діючими програмами виплат у рамках угод, укладених раніше з UAW. Причому членів профспілки компанія зобов'язується найняти в першу чергу, при цьому ставка заробітної плати у них вища, ніж у найманих за тимчасовими контрактами. Така політика не відповідає програмі економії GM, яка збирається не тільки закінчити цей рік із прибутком, але й виплатити американському уряду 50 млрд дол. боргу і викупити 66% своїх акцій.