Любые штрафы незаконны? Как на самом деле должны наказывать работников за нарушения
Опоздание на смену, использование телефона или невыполнение плана - многие компании внедряют за такие нарушения денежные наказания, считая их эффективным методом контроля. Но с точки зрения закона такие действия руководства имеют строгие ограничения.
Имеет ли право работодатель самостоятельно устанавливать финансовые наказания и как защитить свои заработанные деньги, в комментарии РБК-Украина рассказала юрист ЮК "Приходько и партнеры" Татьяна Тернавская.
Главное:
- Штрафы вне закона. Трудовое законодательство Украины не предусматривает денежных штрафов за опоздание, разговоры или невыполнение планов.
- Только два взыскания. Кодекс законов о труде позволяет работодателю применить к работнику только выговор или увольнение.
- Манипуляции с премиями. Работодатель может не выплатить стимулирующую премию за нарушение правил, но урезать уже начисленную зарплату - незаконно.
- Куда жаловаться? В случае финансовых наказаний работник имеет право обратиться в Гоструда или подать иск в суд.
Выговор или увольнение: что позволено работодателю?
Украинское законодательство полностью исключает понятие денежного штрафа в трудовых отношениях, отмечает в разговоре с РБК-Украина Татьяна Тернавская.
"Действующее трудовое законодательство Украины не предусматривает такого вида дисциплинарной ответственности работников, как денежные штрафы. Соответственно работодатель не имеет права самостоятельно устанавливать систему финансовых наказаний за опоздание, невыполнение плановых показателей, пользование телефоном или разговоры на рабочем месте", – говорит она.
Единственными дисциплинарными взысканиями, которые предусматривает Кодекс законов о труде Украины, являются выговор и увольнение в случаях, определенных законом.
Любые отчисления из заработной платы могут осуществляться только в случаях и порядке, прямо предусмотренных законодательством, отмечает эксперт.
Обход ограничений? Как ведут себя работодатели на практике
В то же время на практике компании часто находят легальные способы влиять на доход работников путем изменения структуры выплат.
"На практике работодатели иногда пытаются обходить эти ограничения через систему премирования. Если премия имеет стимулирующий характер и ее выплата зависит от выполнения определенных показателей, работодатель может не начислить премию при отсутствии оснований для ее выплаты. В то же время лишение уже начисленной заработной платы или удержание ее части как "штрафа" является незаконным", – объясняет эксперт.
Если же руководство открыто забирает деньги из базового оклада, работникам советуют не молчать и задействовать правовые инструменты.
"В случае выявления таких нарушений работник имеет право обратиться с жалобой в территориальный орган Государственной службы Украины по вопросам труда или защищать свои права в судебном порядке", – заключает юрист ЮК "Приходько и партнеры".
Ранее юрист объяснил, какие наказания по закону грозят работникам на работе, а какие - полностью незаконны.
Также мы писали, какие могут быть штрафы за работников, которые работают неофициально.
Важно: Этот материал носит исключительно ознакомительный характер и не является юридической консультацией. РБК-Украина не несет ответственности за действия, совершенные на основе этой информации. В случае необходимости в правовой помощи или толковании законодательства рекомендуем обратиться к квалифицированному юристу.