80% ветеранов возвращаются к работе: детали системы реинтеграции от "Метинвеста"

По ее словам, масштаб программы определяется также количеством привлеченных в армию работников: сейчас более 8 тысяч сотрудников компании служат в ВСУ, а всего с 2014 года этот опыт имеют около 11 тысяч специалистов.

Уже около тысячи ветеранов вернулись к работе в компании, и этот процесс продолжается.

В компании подчеркивают: реинтеграция рассматривается гораздо шире, чем просто трудоустройство.

"Ветеран возвращается не только на рабочее место, но и в гражданскую жизнь в целом", - пояснила Петрук.

Именно поэтому ключевой акцент сделан на:

• психологической поддержке;
• подготовке команд к принятию коллег после службы;
• создании безопасной рабочей среды.

Особое внимание уделяется семьям военных, поскольку процесс адаптации, по оценке компании, проходит не только сам ветеран, но и его близкие. Для них предусмотрены консультации и доступ к социальной поддержке.

Важной частью системы есть и профессиональная адаптация. В случаях, когда из-за ранения или других обстоятельств работник не может вернуться на прежнюю должность, компания предлагает переквалификацию, изменение карьерного направления и адаптацию рабочих мест. Также используются гибкие форматы занятости.

По словам представительницы компании, более 10% ветеранов, трудоустраиваемых "Метинвестом", ранее не работали в группе. Это свидетельствует о том, что программа реинтеграции выполняет и функцию привлечения новых кадров в условиях дефицита рабочей силы.