Не так давно мы писали о различных способах сокращения расходов в кризис – среди всего прочего рассматривался такой сервис, как бухгалтерское сопровождение – несомненно, очень удобный, простой и экономически целесообразный способ ведения финансовой документации предприятия. Правда, в рамках настолько общего разбора не была упомянута такая пользующаяся спросом услуга, как восстановление бухгалтерского учета – жизненно необходимый в некоторых ситуациях инструмент. Такими ситуациями могут стать, например: утеря или уничтожение вследствие непредвиденной ситуации (пожара, аварии, затопления, обрушения здания, ограбления) документов; коренным образом некорректное ведение бухгалтерской документации с самого начала существования предприятия; неполная сдача отчетности в налоговую инспекцию и контрольные органы в течении длительного времени; прочее.
Но чаще всего, к глубокому сожалению, причиной столь неприятной ситуации, в которой собственнику предприятия приходится в срочном порядке искать профильных специалистов и организовывать восстановление бухгалтерского учета, становится некорректный поступок на тот момент уже бывшего главного бухгалтера организации: очень часто специалисты, недовольные размером своей заработной платы, угрозой или прямым предупреждением о грядущем сокращении, накладками в личных взаимоотношениях с собственником предприятия (вот именно поэтому в том числе романы на рабочем месте и не поощряются ни в одной уважающей себя организации ни в одной стране мира), или еще миллионом различных вещей, мстят именно таким образом – организовывают «случайную» пропажу всех мало-мальски важных документов.
И вот когда восстановление бухгалтерского учета наконец-то завершилось, дальнейшее ведение бух. учета организовано в рабочем порядке, потери более-менее возмещены, и воцаряет относительный покой в коллективе – вот тогда директор (или собственник) предприятия задается вопросом: а нельзя ли, исключительно справедливости ради, заставить бывшего главбуха хоть как-то ответить за сделанную пакость? Правоохранительные органы в таких ситуациях чаще всего помочь ничем не могут – улик, доказательств или свидетелей чего-либо нет, а серьезно подозревать каждого уволенного сотрудника в диверсии – никаких ресурсов не хватит. Таким образом, обвинить в прямом умысле и притянуть к криминальной ответственности никого не получиться. Но есть ведь еще и административная ответственность? И еще вроде какие-то должны быть – судов то много: административный, арбитражный, еще, кажется, какие-то… Плохо, когда в штате нет юриста, которого можно набрать по внутреннему телефону и спросить – и про суды в Украине, и про возможные санкции по отношению к бывшему сотруднику. С другой стороны, комплектовать небольшой штат маленькой фирмы еще и юристом – весьма накладно, учитывая, что юриспруденция никак не связана с прямой деятельностью фирмы. С третьей стороны – был бы юрист, может он бы подсказал, как уволить главного бухгалтера так, чтобы не огрести проблем – и не пришлось бы платить за восстановление бухгалтерского учета столько денег.
Данное противоречие можно разрешить, организовав «удаленное» юридическое сопровождение – подобно уже рассмотренному бухгалтерскому сопровождению. К сожалению, на сегодняшний день, фирм, предоставляющих услугу юридического сопровождения на постоянной несколько меньше, чем аналогичных в сфере бух.учета; зато, часто эти две группы услуг предоставляются одной конторой – что значительно помогает сэкономить время и обеспечивает множество мелких удобств.