Корпоративне навчання англійській мові
Корпоративне навчання англійській мові
Останнім часом все більш актуальною стає тема об'єднання , згуртування робочих колективів з допомогою різноманітних заходів та видів діяльності . Корпоративні святкування , різноманітні тім-білдінг , спільні аутинг та інші заходи , націлені на пробудження командного духу і підтримання у працівників почуття єдності. У цьому відношенні як не можна краще підходить корпоративне навчання іноземним мовам : що може об'єднати і в той же час викликати здорову конкуренцію більш дієво , ніж спільний розвиток ! У цієї форми організації навчального процесу є маса переваг. Корпоративні курси англійської мови в нашій школі організовані з урахуванням того , що у співробітників однаковий графік . Тому , викладач приїжджає прямо до них на робоче місце і навчання відбувається без відриву від робочого процесу і додаткових переміщень , колектив вже знайомий і згуртований , а отже займатися разом буде цікавіше і виникне більше простору і тем для спілкування іноземною мовою , а якщо тим більше у групі виявляються працівники з різних відділів , то це ще більше згуртує команду ; домашнє завдання вони теж можуть робити спільно , підтримувати один одного ... Загалом , бачаться суцільні плюси.
Тим не менш, при корпоративному навчанні , як і при будь-якій іншій формі організації , виникають свої підводні камені. Наприклад , як раз таки корпоративні групи в моїй практиці найчастіше відмовляються від домашнього завдання взагалі , мотивуючи це надмірною зайнятістю та іншими подібними причинами. Коли , здавалося б , саме у таких студентів найсприятливіші умови для навіть спільного виконання завдань. Звичайно ж , це далеко не сприятливим чином позначається на швидкості і якості навчання. Але з іншого боку , співробітники компанії зазвичай вчать мову з дуже конкретною метою і для певного спілкування на роботі. Тому у них , звичайно ж , виникає можливість відразу ж втілювати вивчене на уроках в життя , застосовувати на практиці , спілкуючись зі своїми іноземними колегами , начальством , партнерами , конкурентами і т.д. Так що десь навіть можна говорити про цілком здоровою компенсації відсутності домашніх завдань посиленою практикою.
Другий нюанс корпоративного навчання - це всілякі робочі проекти , які часом відводять більшу частину групи , а то і всіх студентів від занять на певний час. Зрозуміло , від цього ніхто не застрахований , та й благо , якщо робота компанії спирається і з'являються нові проекти , контракти і прочая, і прочая. Але якщо в звичайних групах нашої школи студенти працюють в абсолютно різних компаніях , то і відсутніми їм , якщо й трапляється , то в різний час і на різні періоди. А ось в корпоративній групі , наприклад , через згадані особливостей може пару тижнів відсутнім основний склад групи , а залишатися всього лише одна-дві людини , що спричинить або розрив у знаннях відсутніх , або проходження одного і того ж матеріалу присутніми .
Також трапляються приклади , коли турботлива компанія інвестує в розвиток персоналу та оплачує їх курс занять , захищаючи працівників від зайвих витрат. Працівники ж , відчуваючи свій обов'язок перед компанією , у свою чергу вважають за краще під час проведення уроків присвятити себе якраз роботі і виконанню усіляких завдань , поставлених компанією , і все рідше з'являються на цих самих заняттях . Виходить , що вкладення таким чином грошей у своїх людей підвисають в повітрі і не виправдовуються. Деякі компанії , правда , виявляються досить винахідливими і обумовлюють, що за заняття , які ви не відвідали , оплата буде вирахувана із зарплати самих же працівників . Але це вже елементи внутрішньої самоорганізації .
Ми ж зі свого боку із задоволенням організуємо індивідуальний підхід до кожної корпоративної групі і в першу чергу надамо навчання саме на тому матеріалі , який актуальний для певної , конкретної сфери діяльності і сегменту бізнесу. Так як в кожній компанії працюють не тільки з різною тематикою і стилістикою мови , але також і з представниками різних країн , що визначає акцент мови і багато інших особливостей .
Світ останнім часом спіткала глобалізація і мова ділового спілкування в цьому відіграє ключову роль. Так , прогнозують , що на місце англійської в майбутньому прийде китайський , але це з тих же прогнозами відбудеться не раніше , ніж через кілька десятків років. Звертайтеся до нас: http://www.businesscareer.ua/ адже старий добрий англійський буде всім нам допомагати будувати бізнес і розуміти один одного.
