Эксперты назвали пять фраз и типов поведения, которые не стоит использовать в общении с начальством, если хотите дальше работать в комфортной атмосфере. В частности, не рекомендуется идти на открытый конфликт и заявлять в ответ на новое поручение «Это не входит в мои обязанности».
Шеф может воспринять это как пренебрежение к работе компании, что ему, конечно, не понравится. С другой стороны, если «добровольно-принудительных» переработок становится слишком много, эксперты советуют обсудить эту проблему с начальством и объяснить причины своего недовольства.
Не менее пагубным может оказаться категоричное заявление «За такую зарплату я этого делать не буду». Сначала стоит попытаться объективно оценить свой труд и понять, действительно ли его недооценивают или такая реакция - следствие завышенной самооценки. Возможности повышения заработной платы стоит обсуждать более корректно.
Кроме того, не рекомендуется давать оценку сложности задания заранее. Новыми проблемами может обернуться как заявление «Это так просто», так и «Это нереально».
В первом случае есть риск создать себе имидж слишком самоуверенного и даже наглого работника. Кроме того, если начальство поверит, что задание было и правда слишком простым, то в дальнейшем будет нагружать более сложными задачами, с которыми станет все труднее справляться, если прежняя уверенность в себе была только хвастовством.
Фраза «Это нереально», наоборот, вызовет у босса ощущение, что сотрудник не уверен в своих силах, и сомнения в целесообразности дальнейшей работы с ним.
Эксперты советуют реагировать на новые поручения, в целом, с готовностью, но ни в коем случае не равнодушно: не вздыхать и не ныть. Это воспринимается чаще всего как неспособность сконцентрироваться и начать деятельно трудиться над поставленной задачей.