У радах директорів компаній країн ОЕСР лише одне з десяти місць займають жінки. При цьому ситуація сильно розрізняється по країнах: якщо в Норвегії компаніями управляють близько 40% директорів-жінок, то в Німеччині - всього 3%, говориться в дослідженні ОЕСР, приуроченому до Міжнародного жіночого дня.
Примітно, що жінки - співробітниці фірм не тільки мають менше шансів зайняти керівні пости, але ще і як і раніше отримують значно менше, ніж чоловіки. Так, у Норвегії зарплата персоналу жіночої статі в середньому на 8,4% нижче, ніж чоловічого, тоді як у Німеччині різниця становить майже 22%. Таких вражаючих успіхів у боротьбі з гендерною нерівністю Осло вдалося домогтися завдяки законодавчому введенню квоти в 40%. Прикладу Норвегії готові піти і деякі інші країни, які усвідомили, що завдяки цьому заході в радах директорів виявиться більше здатних управлінців.
Втім, на думку єврокомісара юстиції Вівіан Реддінг, поки що країни ЄС недостатньо роблять для просування жінок службовими сходами. Тому вона наполягає на прийнятті закону, який зобов'яже компанії у всіх країнах ЄС ввести сувору квоту на дам в керівництві. Раніше вона пропонувала компаніям ввести таку квоту добровільно (до 2015 року - 30%, а до 2020-го - 40%). Але ця ідея провалилася: всього 24 європейські компанії підписали подібний документ.
На жаль, ідея Реддінг має мало шансів на успіх, вважають експерти. Справа в тому, що сама Єврокомісія має лише рекомендаційним правом і їй навряд чи вдасться переконати чоловіків-політиків у необхідності введення квоти на рівні всього Євросоюзу. Поки що цю ідею підтримують в основному політики-жінки.