Військовий квиток як кар’єрний ліфт: чому українки обирають службу в ЗСУ

Війна змінила ринок праці. Поки бізнес адаптується, найпотужнішим роботодавцем стали ЗСУ – з умовами часто кращими, ніж в цивільному секторі. До війська частіше йдуть жінки, змінюючи офіси на "піксель" і бачачи в службі не лише обов’язок, а й шанс для швидкого професійного росту. Про мотиви, спеціальності та “жіноче обличчя” рекрутингу в колонці для РБК-Україна розповідає офіцер 1 центру рекрутингу Сухопутних військ ЗСУ Ілля Абель.

Більше ніж ідея: прагматичний погляд на службу

Будьмо відверті: патріотизм – це фундамент, на якому тримається наш опір. Але попри те, що в країні триває екзистенційна війна, патріотизм і бажання захистити свою державу не є єдиними причинами, через які жінки долучаються до ЗСУ. На сцену виходять й інші, цілком прагматичні фактори: самореалізація, гідна зарплата, соціальні гарантії та кар’єрні ліфти.

Для багатьох жінок, особливо з невеликих містечок чи селищ, кар’єрні перспективи вдома часто обмежені. Розумні, освічені та амбітні фахівчині опиняються перед вибором: працювати, умовно кажучи, касиром у супермаркеті за мінімальну ставку без перспектив, або ризикнути й спробувати себе у війську.

Збройні Сили сьогодні – це стабільність і фінансова незалежність. Для багатьох дівчат це можливість не просто "перечекати" складні часи, а побудувати фундамент для майбутнього, який у цивільному житті довелося б закладати роками.

Останнім часом рекрутери фіксують зростання кількості звернень від жінок. Нині спостерігається тенденція, за якої кількість жінок і чоловіків, які добровільно долучаються до війська через рекрутинг, майже зрівнялася. Що ж мотивує жінок і на що їм можна сподіватися?

Кар’єрні перспективи та ефективний спосіб самореалізації

Військовий час має одну особливість – він стискає процеси та відкриває вікно можливостей. Те, що в мирний час вимагало б десятиліть вислуги, зараз досягається завдяки таланту, ініціативі та результативності.

ЗСУ сьогодні — це величезний механізм, який потребує менеджерів, логістів, медиків, перекладачів та комунікаційників. І жінки активно займають ці ніші. Ми бачимо безліч прикладів, коли вчорашні цивільні завдяки своїм навичкам швидко отримують офіцерські звання та керівні посади.

Яскравий приклад – історія пані Інни. Вона прийшла до війська, не маючи жодного досвіду служби, але з величезним бажанням вчитися. Розпочавши шлях зі звичайної солдатської посади, вона завдяки наполегливості та освіті виросла до офіцера.

Нині вона керує службою озброєння, військової техніки та майна спеціальних військ і є начальником служб наземних систем озброєння 228 окремого батальону матеріального забезпечення. І таких історій – безліч. Тому на нашому офіційному сайті спільно з провідними українськими інтернет-ЗМІ ми розпочали серію публікацій "Vox populi".

Це історії військовослужбовців, які прийшли до війська саме через 1 центр рекрутингу Сухопутних військ. Ці кейси доводять: у сучасній армії стереотипи про "чоловічий клуб" руйнуються завдяки професіоналізму та бажанню розвиватися.

Детальніше історію пані Інни можна переглянути тут:

Топові вакансії: ким стають жінки у війську?

Всупереч міфам, у рекрутингових центрах (зокрема у 1 центрі рекрутингу Сухопутних військ) ніхто не відправляє людей «наосліп». Головний принцип сучасного найму до ЗСУ – збіг цивільних навичок із військовими потребами.

Куди найчастіше йдуть жінки?

1. Медицина. Класичний напрям. Якщо жінка мала досвід у цивільній лікарні, вона стає "золотим активом" для медслужби підрозділу.
2. Технології та БПЛА. Це, мабуть, найпопулярніший сучасний тренд. Молоді дівчата після технічних (і не тільки) вишів масово обирають професію операторів дронів. Керувати "пташками", що нищать ворога, – це про інтелект і точність, а не про фізичну силу.
3. Штабна робота: діловоди та фінансисти. Посада діловода може здатися простою, але часто саме вона стає ідеальним трампліном для "входу в систему", розуміння її процесів і подальшого зростання. Якщо ж людина працювала бухгалтером у цивільному житті, то зможе легко реалізувати себе на посаді фінансиста, який потрібен кожному підрозділу. Також не слід забувати про відділення персоналу чи групи підготовки, які теж потребують фахівців.
4. Кухарі. Людина, яка в цивільному житті займалася кулінарією, кондитерською справою або просто любить готувати, завжди знайде собі місце. Адже нові підрозділи потребують фахівців, які зможуть не просто нагодувати кожного бійця, а зробити це смачно та різноманітно.
5. Психологи. Психологічна підтримка персоналу є в усіх підрозділах, а тому фахівці, які допоможуть військовослужбовцям нести службу, завжди в пріоритеті.
6. Перекладачі. Українська армія поповнюється іноземними добровольцями, тому багато підрозділів потребують фахівців, які полегшують комунікацію і взаємодію. Незалежно від того, знаєш ти іспанську, англійську чи іншу популярну світову мову – твої навички потрібні в ЗСУ.
7. Пресслужба та комунікації. Журналістки, медійниці та фахівчині із соціальних мереж також зможуть реалізувати свій потенціал у ЗСУ та часто успішно користуються цією можливістю.

Мільйон на старт: фактор "Контракту 18–24"

Ще один потужний магніт для молодих жінок – пілотний проєкт "Контракт 18–24". Його умови виглядають як бізнес-пропозиція, від якої важко відмовитися: окрім стандартного грошового забезпечення, держава пропонує додаткову виплату в розмірі одного мільйона гривень.

Цей фактор стає вирішальним для багатьох молодих жінок, які обирають технологічні спеціальності (зокрема у сфері безпілотних систем). Це можливість не лише захистити країну, а й забезпечити собі стартовий капітал для власного житла, бізнесу чи освіти після перемоги.

Українська армія еволюціонує. Тепер це місце, де амбітна жінка може знайти себе, отримати повагу, кар’єру і фінансову свободу, захищаючи при цьому найдорожче. Якщо ти також прагнеш змін і професійної реалізації, хочеш допомогти своїй країні та змінити своє життя, то нагадаємо, що 1 центр рекрутингу Сухопутних військ із цим допоможе.

Контакти: офіційний сайт 1 центру рекрутингу Сухопутних військ ЗСУ – lfrecruiting.mil.gov.ua Гаряча лінія – 0 800 503 69.