У компаній з чоловічим складом ради директорів фінансові результати нижче, ніж у компаній, де жінки входять до складу ради. Про це йдеться в дослідженні "Аналіз показників різнорідності ради директорів".
У компаній з чоловічим складом ради директорів фінансові результати нижче, ніж у компаній, де жінки входять до складу ради. Про це йдеться в дослідженні "Аналіз показників різнорідності ради директорів", наданому Reuters, повідомляє "Росія 24".
Автори звіту також зазначають, що протягом останніх п'яти років кількість жінок у складі рад директорів компаній поступово збільшується.
Більше того, в компаніях з чоловічим складом ради директорів вище рівень похибки відстеження, що вказує на потенційно велику волатильність.
Кількість компаній з жінками в раді директорів у світі зросла до 59%. У 2008 році їх налічувалося 56%.
За даними дослідження, тільки у 17% компаній частка жінок в раді директорів становить 20% і вище (в порівнянні з 13% в 2008 р.), а у 45% компаній - 10% і більше (39% у 2008 р.).
Читайте також: Пентагон має намір дозволити жінкам служити в бойових підрозділах
У світі збільшується кількість компаній, що реалізують політики та процеси, спрямовані на надання рівних можливостей для чоловіків і жінок, йдеться у звіті. Цей показник зріс з 64% в 2008 р. до 66% в 2012 р.
Також автори дослідження відзначають, що з географічної точки зору найбільше жінок входить до складу рад директорів компаній з країн регіону EMEA (Європа, Близький Схід і Африка). За ними впритул йдуть країни Північної і Південної Америки. Найменш різнорідні за гендерною ознакою ради директорів компаній в Азіатсько-Тихоокеанському регіоні.
"За останні п'ять років бізнес-спільнота значно просунулися в плані надання чоловікам і жінкам рівних можливостей. Однак, незважаючи на поступове збільшення кількості компаній, де жінки входять до складу ради директорів, до повного рівноправ'я ще дуже далеко, - каже Андре Чанават, менеджер з продукту, Thomson Reuters Environmental, Social & Governance. - Дослідження показало, що економічні показники компаній зі змішаним радою директорів були рівні або незначно перевершували показники компаній з радою директорів, що складається виключно з чоловіків. Отримані дані дозволяють і далі розвивати тезу про те, що рівність підлог на робочому місці - це добра, виправдана з точки зору бізнесу інвестиція ".