Отсрочку дают, а увольнение из ВСУ – нет: какие одни и те же основания работают по-разному

Какие основания формально существуют, но фактически не работают

Основная проблема – в формулировках, которые делают часть оснований для увольнения фактически недейственными, уверена адвокат.

Семейные обстоятельства почти всегда сопровождаются дополнительными условиями, которые на практике блокируют увольнение. В частности, больше всего отказов – по делам, связанным с воспитанием ребенка с инвалидностью до 18 лет, обращает внимание Екатерина Петренко.

Формально такое основание существует, однако в действующей редакции Закона Украины "О воинской обязанности и военной службе" (п.3 ч.12) добавлено уточнение: увольнение возможно только "в случае отсутствия других лиц, которые обязаны его воспитывать".

"На практике это означает, что если у ребенка есть мать (даже если она живет отдельно), которая не лишена родительских прав, командир имеет право отказать отцу-военнослужащему. То есть факт инвалидности ребенка сам по себе больше не является достаточным, поэтому шансы на увольнение даже через суд практически нулевые", – рассказывает специалист "Актум".

Однако, если ребенку с инвалидностью I или II группы исполняется 18 лет, военнослужащие могут подать рапорт и будут уволены со службы.

"Аналогичные трудности возникают и по увольнению в связи с воспитанием детей с тяжелыми заболеваниями без установленной инвалидности, а также в случае ухода за членами семьи, которые имеют инвалидность. Формально основание существует, но опять же – при условии отсутствия других трудоспособных лиц, которые могут осуществлять уход", – говорит адвокат.

Что делать в таких случаях?

Попытки обжаловать отказы в судах в основном не дают результата, отмечает Катерина Петренко.

Адвокатская практика показывает: суды применяют норму буквально и не выходят за пределы ее формулировки. Из-за такой неточности возникает правовой парадокс – по основаниям, указанным выше, нельзя уволиться с военной службы, зато можно оформить отсрочку.

"Фактически ситуация требует вмешательства законодателя: действующую норму необходимо пересмотреть и вернуть в предыдущую редакцию, которая позволяла бы военнослужащим реально воспользоваться правом на увольнение", – обращает она внимание.