Проверка на детекторе лжи: ученый объяснил, почему не стоит бояться и можно ли обмануть полиграф

Для чего при приеме на работу проходят полиграф при приеме на работу

Во многих сферах, где на кону стоит безопасность, финансы или корпоративное управление, вопрос доверия имеет решающее значение. Именно поэтому некоторые компании прибегают к дополнительным инструментам проверки кандидатов.

"Некоторые известные мировые ученые называют такое тестирование псевдонаукой и не рекомендуют его использование. Сторонники полиграфа возлагают на него большие надежды и активно внедряют в частных и государственных структурах. Это и понятно - современный рынок труда становится все более конкурентным, а работодатели стремятся не только найти профессионала с нужными навыками, но и убедиться, что этот человек надежный, честный и готов работать в команде", - объясняет Константин Круглов.

Чаще всего полиграф применяют в сферах, где доверие к работнику является критическим. Это может быть работа в службах безопасности, финансовых учреждениях, государственных структурах или корпоративном управлении.

Работодатель, предлагая пройти такой тест, фактически демонстрирует - он подходит к отбору серьезно и стремится минимизировать риски.

Проверка не на ложь, а не реакции

Итак, популярным методом исследования у HR-специалистов является именно полиграф, или же более известное название - детектор лжи. Хотя к лжи он имеет довольно опосредованное отношение. Это не детектор лжи в прямом смысле этих слов.

Полиграф скорее - инструмент для выявления психофизиологических реакций на вопросы. Вы можете себе навредить, ведь результат тестирования может зависеть от вашей нервозности, бесполезного волнения. Итак, если вы слишком волнуетесь - то даже если вы абсолютно честный и правдивый человек, можете не пройти текст.

"Поймите, что полиграф не является тестом на интеллект или логическое мышление. Его задача оценить правдивость ответов кандидата в стрессовых условиях. Это своеобразный индикатор честности и надежности. Если собеседование показывает коммуникационные навыки и мотивацию, то полиграф дает возможность оценить другие аспекты, как, например, можно ли доверять человеку в ситуациях, где важны абсолютная прозрачность и отсутствие скрытых мотивов", - говорит эксперт.

Он акцентирует, что многих кандидатов перспектива прохождения полиграфа пугает. И это понятно, потому что существует определенный стереотип, будто детектор лжи способен выявить ложь, раскрыть все ваши тайны и используется против человека. На самом деле его цель, наоборот, не напугать, а помочь в принятии обоснованного кадрового решения.

Эксперт по психологии предпринимательства, бизнесмен и ученый Константин Круглов (фото предоставлено автором)

Как проходит исследование?

Согласно открытым данным сегодня полиграф используют в более чем 70 странах мира. Наиболее распространен он в США и Канаде. А вот в Австралии, Германии и Австрии - вообще запрещен.

Детектор лжи представляет собой прибор с датчиками, которые прикреплены к вашему телу и регистрируют показатели психофизиологических реакций в ответ на определенные слова и вопросы. Стоимость теста на полиграфе в Украине составляет от 2 до 4 тысяч гривен.

Перечень датчиков полиграфа:

• Дыхание. Фиксируется глубина и частота дыхания.
• Кровяное давление и его изменения в зависимости от вопроса
• Потоотделение
• Частота пульса

Во время проверки вас ждет 3 блока вопросов:

• Первый содержит вопросы о ваших плохих привычек и зависимостей (алкоголь, наркотики, игромания)
• Второй - коррупционные вопросы
• Третий - связей с иностранцами, криминалом и разглашением государственной тайны

"Прибор сам не показывает, врет человек или нет. Оценку дает специалист, который анализирует полученные данные. Конечно, у кандидата могут возникать сомнения относительно объективности метода. Считается, что точность результатов проверки на полиграфе составляет 94-98%, при условии соблюдения чистоты эксперимента и профессиональных стандартов, расписанных и утвержденных Американской ассоциацией полиграфологов", - объясняет Круглов.

Эксперт по психологии предпринимательства отмечает, что важнее сам процесс ответов и реакций организма: как человек реагирует на вопрос, насколько он открыт и готов отвечать честно. В этом смысле полиграф выступает не только техническим устройством, но и своеобразным психологическим инструментом.

Как пройти исследование?

По словам специалиста, самое простое и одновременно самое важное правило - позаботиться о своем физическом и эмоциональном состоянии.

"Перед прохождением теста стоит хорошо выспаться и отказаться от "стимуляторов". Алкоголь, никотин, кофе или энергетики могут существенно повлиять на физиологические реакции организма и, соответственно, на результаты проверки. Аналогично не рекомендуется употреблять успокоительные препараты - хотя кажется, что они могут уменьшить волнение, на самом деле они способны исказить естественные реакции", - советует Константин Круглов.

Он также говорит, что важно еще и морально настроиться. Полиграф - это не экзамен на жизнь или смерть.

"Это всего лишь одна из процедур отбора, которая дает дополнительную информацию о кандидате. Поэтому не стоит пытаться "переиграть систему" или продумывать специальные стратегии обмана. Лучшая стратегия это всегда оставаться честным", - говорит эксперт.

Многие кандидаты переживают, что правдивые ответы могут продемонстрировать их слабые стороны. Например, человек может признаться в мелкой ошибке на предыдущем месте работы или в том, что имеет определенные трудности в управлении стрессом. Важно помнить, что попытка скрыть недостатки выглядит гораздо хуже, чем честное признание.

"Для рекрутера честность и открытость кандидата часто важнее "идеальной картинки". Ведь все мы имеем свои плюсы и минусы. Работодатель обычно понимает, что нет безупречных работников, но стремится найти тех, кто готов признавать свои ошибки и работать над собой", - говорит Круглов.

Возможность продемонстрировать надежность

Еще одна вещь, которую стоит осознать - полиграф не является окончательным приговором. Его результаты это лишь один из факторов, которые учитываются в процессе отбора кандидатов на должность. Решение принимается комплексно: на основе собеседования, тестовых заданий, рекомендаций и общего впечатления от кандидата.

"Именно поэтому лучшая стратегия не бояться, а воспринимать полиграф как дополнительную возможность продемонстрировать свою надежность. Если вы честны, открыты и не пытаетесь скрыть правду, у вас нет причин для волнения", - резюмирует специалист.