Криза може впливати на розвиток корпоративного управління в Росії, Казахстані і Україні, - Fitch.

Оцінка корпоративного управління є невід'ємною частиною рейтингування компаній з Росії, Казахстану і України, а слабке корпоративне управління може стримувати рейтинг компанії незалежно від того, наскільки сильними є її фінансові позиції. Така думка висловлюється в опублікованому сьогодні спеціальному звіті міжнародного рейтингового агентства Fitch Ratings. Недавні поліпшення у сфері корпоративного управління, як правило, були обумовлені вимогами, що висуваються при отриманні міжнародного лістингу і фінансування. Як відзначають аналітики агентства, "поточна глобальна економічна криза знову сфокусувала увагу на корпоративному управлінні, оскільки недоліки в цій галузі, що стосуються слабкого управління ризиками і обмеженої прозорості, вважаються одним з чинників, що сприяли такому розвитку подій". Це підтримує думку Fitch, що поточна ситуація стане перевіркою ефективності корпоративного управління. Аналіз Fitch показав, що серед трьох даних країн Росія, очевидно, досягла більш високого рівня розвитку корпоративного управління, потім слідує Казахстан, тоді як в Україні стандарти корпоративного управління все ще знаходяться на ранній стадії розвитку. За останнє десятиліття багато компаній в Росії, Казахстані і Україні забезпечили значний прогрес в галузі фінансової звітності і розкриття інформації про структуру власності і організаційно-правову структуру. У цих країнах міжнародні стандарти бухгалтерського обліку (МСФО і GAAP США) і використання міжнародно визнаних аудиторських фірм стають звичайною бізнес-практикою. Крім того, поліпшення розкриття інформації про структуру власності помітні в Росії і Казахстані, хоча все ще обмежені в Україні. У той же час Fitch відзначає, що подальше вдосконалення практики корпоративного управління в таких галузях, як операції із зв'язаними сторонами, процедура аудиту і якість членів ради директорів, дозволило б поліпшити прогнозованість кредитоспроможності. Багато компаній в Росії, Казахстані і Україні беруть участь в значних операціях із зв'язаними сторонами, де розкриття інформації залишається обмеженим. Процедури внутрішнього контролю у всіх країнах залишаються неефективними порівняно із зіставними західними компаніями, а концепція незалежності і ефективності ради директорів не є широко поширеною практикою ні в одній з трьох країн. Fitch вважає, що загальна ділова кон'юнктура і регулювання в цих країнах поки не забезпечують міцної основи для подальшого стабільного вдосконалення корпоративного управління, а відсутність зараз доступу до міжнародного фондування (і низки дисциплінуючих заходів, що діяли у зв'язку з отриманням такого фондування) може зменшити стимули для розвитку. Не дивлячись на наявність у всіх перерахованих трьох країнах ініціатив в галузі корпоративного управління, їх реалізації важко неефективністю правових систем і недостатньою інституційною розвиненістю. Послідовне правозастосування в майбутньому також вважається таким, що має першорядне значення для забезпечення подальших поліпшень в галузі корпоративного управління.