У Європейському центробанку планують через п'ять років подвоїти кількість жінок-керівників на позиціях середнього та вищого рівнів. Про це в інтерв'ю німецькій Sueddeutsche Zeitung заявив член ради керуючих ЄЦБ Йорг Асмуссен, пише "Комерсант-Україна".
"До 2019 р. частка жінок серед топ-менеджерів регулятора повинна скласти 28%, в середній ланці менеджменту - 35% проти 14 % і 17 % на даний момент" , - заявив Асмуссен. При цьому він не пояснив, чи буде квота застосована до вищого виконавчому органу ЄЦБ - дирекції, що складається з шести осіб. На сьогоднішній день всі вони чоловіки, так само, як і всі глави Центробанків країн зони євро, що складають поряд з членами дирекції раду керівників регулятора.
Нагадаємо, наприкінці минулого року ряд депутатів Європарламенту спробував перешкодити призначенню до ради директорів регулятора чергового чоловіки. Тоді представниця Європейської народної партії Рашида Даті заявляла, що, якщо ще один кандидат (на той момент Ів Мерш) вступить на посаду, чоловіки будуть "безроздільно панувати в ЄЦБ до 2018 року". Останньою жінкою в дирекції ЄЦБ стала економіст з Австрії Гертруда Тампель-Гугерелл, яка займала свою посаду з 1998 до 2011 рр.
На поточний момент квоти для жінок (законодавчо закріплені або затверджені статутами політичних партій) діють у багатьох європейських країнах, проте застосовуються, як правило, не до розподілу місць у парламенті, а до списків кандидатів. Так, в Іспанії мінімальна планка участі представників однієї статі становить 40 % , максимальна, відповідно, 60%. У Фінляндії квоти поширюються і на заміщення державних посад (також 40%).
Тим часом у ЄС ведуться дискусії і щодо квот для жінок у радах директорів великих компаній - з цією ініціативою неодноразово виступала єврокомісар з прав людини Вівіан Редінг. Так, пропонувалося до 2020 р. ввести санкції для компаній, які віддадуть жінкам менше 40% місць у своїх радах директорів. Дану пропозицію, втім, заблокувала Великобританія, вимагаючи перенести розгляд питання на національний рівень.