Дефіцит пенсійного фонду не буде ліквідовано після прийняття нової редакції закону Кабінету міністрів про пенсійну реформу. Про це на брифінгу у Верховній Раді заявив народний депутат від фракції "БЮТ-Батьківщина" Андрій Павловський, передає кореспондент РБК-Україна
"Нова редакція закону про пенсійну реформу Кабінету міністрів у випадку його прийняття не вирішує головну проблему. А саме скорочення дефіциту пенсійного фонду. За підрахунками експертів, прийняття даного закону передбачає економію тільки в 500 млн грн щорічно, а як відомо дефіцит пенсійного фонду в минулому році склав 34 млрд грн", сказав Павловський.
Нардеп додав, що в проекті закону "поміняли 11 ком в порівняння з попередньою редакцією, а всі непопулярні норми залишилися". За словами Павловського, це стосується підвищення пенсійного віку для жінок до 60 років, погіршення пенсійного утримання для військовослужбовців, збереження статусу-кво для забезпечення пенсій у величезних розмірах для чиновників.
Нагадаємо, 1 червня уряд України підготував одинадцять змін до законопроекту про пенсійну реформу, який зареєстрували в парламенті замість відкликаного раніше. Даний законопроект передбачає, зокрема, поширення виплати 10 призначених пенсій, крім медичних та педагогічних працівників, на працівників соціальної сфери, поступове підвищення до 62 років пенсійного віку для чоловіків, збільшення календарної вислуги військовослужбовцям до 25 років. У законопроекті враховано обмеження заробітку для призначення пенсій для всіх пенсіонерів, сумою з якої сплачено єдиний внесок, підвищення розміру зарплати для перерахунку пенсій та її оптимізації в межах 10% зарплати за винятком періодів отримання допомоги по безробіттю. Законопроект передбачає надання можливості добровільного виходу на пенсію жінкам по досягненню 55 років протягом наступних трьох років при таких умовах: наявність трудового стажу не менше 30 років, звільнення з роботи і при подальшому працевлаштуванні на час роботи виплата пенсії припиняється, за умови зниження на постійній основі розміру пенсій на 0,5% за один місяць з попереднього виходу і відновлення всіх позицій, якщо жінка знову пішла на роботу.