Полювання на тіньові зарплати в конвертах
В останній рік Міністерство доходів і зборів серйозно збільшило свою активність по боротьбі з зарплатами в конвертах. Що й не дивно , викорінення конвертів - найочевидніший резерв для збільшення платежів до бюджету стратегічно важливих податків і зборів: подоходник (основа формування місцевих бюджетів) та внесків на соціально - пенсійні потреби (що особливо важливо , враховуючи хронічний дефіцит бюджету Пенсійного фонду) . Тобто , грубо кажучи , боротьба за легалізацію зарплат (поряд з боротьбою проти мінімізації податків великим бізнесом через офшори ) - це свого роду для податківців битва за Cталінград , вигравши яку можна розраховувати на перелом у справі наповнення бюджету та збільшення соцвиплат. Про те , як на практиці відбувається ця битва , нам розповів не під запис один високопоставлений податківець.
Довести застосування схем і виплату зарплат у конвертах дуже складно. Зазвичай сигнали виходять від громадян , більше не працюють в компанії. Або це звільнені працівники , які хочуть поквитатися з колишнім керівництвом , або ті , з ким не розплатилися за виконану роботу. Вся ця первинна інформація і є приводом для відкриття кримінального провадження - для нього достатньо одного письмової заяви від фізособи , або надання анонімних відомостей на гарячу лінію Кабміну або на «Пульс» ( телефонна лінія Міндоходов : 044-284-00-07 ) .
Як тільки відкривається виробництво , у податкової з'являється підстава для інспекцій та позачергових перевірок . А далі одне завдання : вилучити під час обшуку документи , що підтверджують виплату зарплат у конвертах. В ідеалі це - знайти чорну бухгалтерію з відомостями , в яких співробітники розписувалися навпроти сум , реально отриманих за свій труд.В комерційному секторі білу зарплату платять небагато компаній. Але в Києві дуже багато бюджетників , які отримують легальну зарплату , так що підприємства з конвертами не сильно виділяються на загальному тлі. Але їх можна обчислити за рівнем зарплати.
Наприклад , там великій кількості працівників платять мінімальну зарплату ( зараз це 1147 грн ) . Умовно 10,5 тисячі компаній - Мінімальщикам віднесені до зони ризику: близько 4 тисяч з них сплачують мінімальні зарплати протягом двох останніх років і більше. Тобто за їх діяльністю пильно стежать районні адміністрації , їх постійно викликають і розглядають на рівні Київміськадміністрації. Спочатку ще робляться якісь поблажки - якщо йдеться про нові компанії , тільки початківців свою діяльність (дають шанс налагодити новий бізнес) , але потім вони позбавляються будь-яких знижок . Для розуміння : середня номінальна зарплата по столиці , відповідно до офіційних даних Головного управління статистики у м. Києві , у 2012 р. становила 4611 грн, у 2013 р. - 4625 грн.
Зараз податківці запустили пілотний проект - перевіряють 27 будівельних компаній (у цій галузі працює безліч неоформлених працівників). Починають роботу з опитування звільнених співробітників , проводять раптові перевірки. На законодавчому рівні також витає ідея про розробку норми по диференціюванню мінімальної зарплати залежно від виду діяльності та посади працівника .
«Крім того , реагуємо на сигнали населення ( письмові заяви , інформацію на гарячі лінії ) . Проводимо свою аналітичну роботу : наприклад , перевіряємо оголошення про прийом на роботу. Дивимося , де найактивніше набирають персонал , а потім досвідченим шляхом ( після візиту в магазин або перукарню ) збираємо інформацію про те , скільки працівників працює реально , а скільки оформлено офіційно » , - розповів нам високопоставлений податківець.
Три ключові складові оподаткування працівників : податок з доходів фізосіб - це зараз близько 15-17 % , єдиний соцвнесок - 3,6% і податок на фонд заробітної плати - від 36,76 % до 49,7 %. Виходить , що з кожної заплаченої українцеві гривні до держбюджету повинно йти біля 59 копійок. Правда , Міністерство доходів і зборів вже виступило з ініціативою радикально знизити податки. Якщо ці пропозиції втіляться в життя , то розмір прибуткового податку для переважної більшості працівників знизиться до 10% , а соцвнески - до 18 %.
Касова . Найпоширеніша схема виплати зарплати в конвертах увазі накопичення і використання необлікованої в касі готівки. Частина необлікованих товарів і послуг продається без видачі чеків , а зібрані від такої діяльності кошти спрямовуються на виплати зарплат.
Підприємницька . Щоб провернути так звану підприємницьку схему , потрібно мати в штаті компанії одна фізособа - підприємця (або домовитися з дружнім керівництву приватником ) . Кожен місяць підприємство може перераховувати йому , скажімо , 200 тис. грн нібито за якийсь товар . Після чого підприємець знімає перераховані йому кошти і повертає готівку в компанію для виплати зарплати. Всі витрати за даною схемою - це 627 грн : 229,4 грн єдиного податку та 398 грн єдиного соцвнеску . Куди більш солідними були б госплатежі за офіційної виплати працівникам 200 тис. грн : 7,2 тис. грн довелося б заплатити єдиного соцвнеску , 30,48 тис. грн - податку з доходів фізосіб і 73,4 тис. грн перерахувати до Пенсійного фонду - всього 111,08 тис. грн.
Дивіденти . Схема з нарахуванням міфічних дивідендів застосовується в компаніях , чиї працівники автоматично є ще й її співвласниками . Наприклад , в штаті значаться три акціонери - генеральний директор , фінансовий директор і головний бухгалтер. Кожен з них , окрім мінімальної зарплати , отримує щоквартально велику суму у вигляді дивідендів - по 100 тис. грн. З них треба заплатити лише один невеликий податок - 5 % суми. Сукупно вони сплачують до держбюджету лише 15 тис. грн і більше нічого . У цьому випадку їм не доводиться платити ні єдиний соцвзос (на ньому економиться 70,8 тис. грн) , ні податок з доходів громадян ( 48 тис. грн). У підсумку замість 118,8 тис. грн до держбюджету сплачуються лише 15 тис. грн , і скарбниця недоотримує 103,8 тис. грн.
Торговці. Великі торгові центри наймають персонал не на повну зарплату , а лише на пів- окладу. Це називають навіть не роботою , а стажуванням . Після її закінчення працівникові просто говорять , що він не підійшов. Іноді торгові компанії надходять і того простіше - оформляють співробітників не на повний робочий день , а лише на 2-3 години. Це дозволяється Трудовим кодексом. У підсумку персоналу нараховується зовсім мізерна зарплата - 560 грн. А інше сплачується в конвертах.
Фіндопомогу. Співробітники під диктовку бухгалтерів пишуть заяву на отримання довгострокової поворотної допомоги , яка не обкладається податком , і отримують під цим соусом дуже великі суми : їх вистачає на виплату реальної зарплати не одного , а кількох працівників . Термін повернення може встановлюватися просто позамежний - до 10 років. Така допомога може щомісяця надаватися кожному зі співробітників по черзі. Зрозуміло, ніхто не кладе цю фіндопомогу в свою кишеню , вона йде на виплату зарплат іншим працівникам .
