ВСУ: Працівник може в будь-який момент розірвати трудовий договір

Верховний Суд України на засіданні Судової палати у цивільних справах 31 Жовтня 2012 розглянув справу № 6-120 ЦС 12, предметом якої була суперечка про зміну формулювання причин звільнення та стягнення вихідної допомоги.

При розгляді справи, предметом якої була суперечка про зміну формулювання причин звільнення та стягнення вихідної допомоги, Верховний Суд України зробив правовий висновок про те, що працівник має право за власною ініціативою в будь-який час розірвати укладений з ним на невизначений термін трудовий договір. При цьому термін розірвання трудового договору та його правові підстави залежать від причин, що спонукають працівника до його розірвання та які працівник визначає самостійно.

У разі, якщо зазначені працівником причини звільнення - порушення роботодавцем трудового законодавства, не підтверджуються, або роботодавцем не зізнаються, останній не має права самостійно змінювати правове підставу розірвання трудового договору.