ВАТ "Селянський комерційний банк "Дністер" призначено пілотним банком Проекту Міжнародної фінансової корпорації (IFC) "Корпоративне управління в банківському секторі України" у Програмі з вдосконалення корпоративного управління

6 вересня 2006 року на прес-конференції у м. Львові було повідомлено про призначення ВАТ "Селянський комерційний банк "Дністер" пілотним банком Проекту Міжнародної фінансової корпорації (IFC) "Корпоративне управління в банківському секторі України" у Програмі з вдосконалення корпоративного управління. На прес-конференції банк "Дністер" був представлений вищим керівництвом банку: Головою Спостережної Ради Михайлом Сетенком та Головою Правління Романом Тарасюком, а Міжнародна фінансова корпорація (IFC) - керівником Проекту "Корпоративне управління в банківському секторі України" Дезмондом О"Ма йніком. На прес-конференції також були присутні начальник управління Національного Банку України у Львівській області Марія Могильницька та кандидат у незалежні члени Спостережної Ради банку "Дністер" Збислав Ластовський. Керівник Проекту IFC "Корпоративне управління в банківському секторі України" Дезмонд О"Майнік розпочав прес-конференцію, повідомивши, що рішення про призначення банку "Дністер" пілотним банком у Програмі з вдосконалення корпоративного управління було прийнято на основі успішної співпраці, прозорості банку та письмової згоди банку призначити незалежних членів Спостережної ради. Затвердження Банку на участь у Пілотній Програмі стало наступним кроком у співпраці між Проектом IFC та Банком, що розпочалась у березні 2006 року у формі проведення Оцінки корпоративного управління Банку. Оцінка проводилась протягом 3 тижнів командою консультантів Проекту з використанням Методології оцінки корпоративного управління IFC за наступними напрямками: Готовність дотримуватись принципів корпоративного управління; Практика роботи Спостережної ради та Правління; Прозорість та розкриття інформації; Права акціонерів. Для Оцінки було розглянуто основні внутрішні документи банку та проведено співбесіди з керівництвом та ключовими фахівцями. По завершенню роботи 28 квітня 2006 року Проект провів презентацію звіту з висновками та рекомендаціями щодо вдосконалення існуючої системи корпоративного управління у Банку. Враховуючи рекомендації Проекту, Банк уже почав здійснювати певні кроки для покращення корпоративного управління, провівши суттєві зміни в основоположних документах Банку, погодивши розкрити інформацію про бенефіціарних власників банку в річному звіті, ввівши посаду корпоративного секретаря, а також у скорому часі планує призначення незалежного члена до Спостережної ради. Як зазначив Голова Спостережної ради банку "Дністер&raq uo;: "Банк "Дністер" є регіональним банком Західної України, що йде у ногу з часом, маючи в той же час за плечима довгу історію. На сьогодні, аби відповідати усім сучасним вимогам до фінансової установи та нарівні конкурувати із іноземними банками та великими системними українськими банками, слід відповідати міжнародним стандартам, зокрема в частині корпоративного управління. Ми переконані, що співпраця із Міжнародною Фінансовою Корпорацією – це суттєвий крок уперед до найвищого рівня обслуговування клієнтів, відкритості та прозорості перед партнерами та акціонерами." На даний час Проектом разом з Банком розробляється план співпраці, що базуватиметься на визначених фактичних потребах банку та на Оцінці корпоративного управління. Пілотна Програма направлена на надання практичної допомоги у впровадженні рекомендованих дій та вдосконаленні корпоративного управління. Серед основних переваг участі у Програмі слід виділити наступні: лі дерство в банківському секторі завдяки високим стандартам корпоративного управління; підвищення вартості банку завдяки вдосконаленню систем операційного управління, управління ризиками та налагодженій системі комунікацій між керівними органами банку; підвищення міцності, стабільності та репутації банку, а також більший доступ до міжнародних ринків капіталу; зниження вартості ресурсної бази та підвищення інтересу потенційних інвесторів.