Читайте в газете "Экономические известия" 20.02.2007:

Нацбанк принял методологические рекомендации по улучшению корпоративного управления в банках Компания "Сименс Украина" расширяет программу подготовки специалистов Science to Business Кабинет министров разрабатывает изменения в закон о создании и функционировании СЭЗ Сегодня позицию топ-менеджера занимают люди в возрасте от 25 до 45 лет Нацбанк принял методологические рекомендации по улучшению корпоративного управления в банках. Заставить отечественные банки следовать им, считают эксперты, может система штрафов и конкуренция на рынке. В основе Рекомендаций - документ Базельского комитета по банковскому надзору "Усовершенствование корпоративного управления в банковских учреждениях". По словам руководителя проекта МФК Дезмонда О`Майника основная цель рекомендаций - сделать украинские банки прозрачнее. Рекоммендации предлагают раскрыть реальных собственников финансовых учреждений, структуру операций со связанными лицами, и их список. Устанавливают критерии составления годового отчета. "Сейчас большинство банков скрывают своих собственников, не публикую полную информацию в годовых отчетах – в общем, являются достаточно непрозрачными структурами. Такое положение вещей невозможно в бизнесе, которое строится на доверии вкладчиков. Ведь только около 10% активов банка принадлежат учредителям, а 90%- это деньги вкладчиков", - отмечает господин О`Майник. По мнению опрошенных "Экономическими известиями" банкиров, сделать Рекомендации действенным механизмом улучшения корпоративного управления может система работы т.н. саморегуляторов, которой пользуются в странах ЕС... Компания "Сименс Украина" расширяет программу подготовки специалистов Science to Business. На сегодня программа ведется на базе немецкого технического факультета Донецкого национального технического университета. "Сименс Украина" вводит аналогичную программу в таких технических вузах, как НТУ "Харьковский политехнический институт", НТУ "Киевский политехнический институт", Ивано-Франковский университет нефти и газа, а также Одесский национальный политехнический университет. Как объяснил "Экономическим известиям" декан немецкого технического факультета (НТФ) Донецкого национального технического университета Виктор Калашников, для программы Science to Business (S2B) отбираются только успевающие студенты. "В прошлом году мы выпустили 33 специалистов по этой программе, в этом выпустим около 45. В последующие годы планируем выпускать по 50-60 молодых специалистов. Кроме технических знаний, студенты изучают два иностранных языка (немецкий и английский), а на последнем курсе обязательно проводят семестр в Магдебурге",— сказал господин Калашников. "Сименс Украина" не подписывает контрактов со студентами, а рассчитывает на то, что заинтересует их настолько, что у молодых людей просто не будет оснований уйти в другую компанию после окончания вуза. Как подчеркнул господин Калашников, зарплата молодого специалиста по окончании S2B составляет около 8,5 тыс. грн... Кабинет министров разрабатывает изменения в закон о создании и функционировании СЭЗ. По словам министра экономики Владимира Макухи, на период реализации инвесторских проектов в свободных экономических зонах (СЭЗ) правительство планирует предоставлять инвестиционные налоговые кредиты в виде отсрочки налоговых обязательств на срок не более двух лет. В частности, предлагается освободить от уплаты ввозной пошлины и НДС товары, которые ввозятся на территорию СЭЗ для реализации инвестиционных проектов при наличии специальной таможенной зоны. По словам господина Макухи, правительственный законопроект предусматривает, что возобновление стимулирования инвесторов в СЭЗ целесообразно лишь для эффективных инновационных проектов, реализация которых осуществляется с использованием современных технологий, и при этом выпускается конкурентоспособная продукция. Председатель парламентского комитета по вопросам экономической политики Владимир Заплатинский сказал "Экономическим известиям", что его комитет разработает свой вариант закона о СЭЗ, который будет соединен с законопроектом правительства. В свою очередь, бывший министр финансов Виктор Пинзеник утверждает, что возобновление работы льготных территорий после двух лет существования равных правил налогообложения в государстве приведет к отпугиванию инвесторов и к бюджетным потерям... Сегодня позицию топ-менеджера занимают люди в возрасте от 25 до 45 лет. Об этом говорится в исследовании компании "Работа Интернешнл". По его данным, самые молодые (26 лет) - топ-менеджеры финансовой и IT-сфер. В компаниях, занимающихся продажами, средний возраст управленцев высшего звена — 27 лет. Столько же в среднем топ-менеджерам в компаниях, курирующих направление маркетинга. На год старше (28 лет в среднем) управленцы юридическими структурами. Участники HR-рынка отмечают, что для компаний экономически целесообразнее привлекать на высокопоставленные должности молодых специалистов. Эксперты утверждают, что сегодня доля молодых управленцев в возрасте до 30 лет составляет не больше 10-15%, однако есть тенденция к росту этого показателя. "Доля управленцев в возрасте 30-45 лет — наиболее многочисленный сегмент управленческого звена — составляет более 70%. И тенденции таковы, что зрелые управленцы будут занимать высокопоставленные посты еще достаточно длительное время. А увеличение доли молодых руководителей будет осуществляться за счет уменьшения доли управленцев старше 45 лет", — уверяет Светлана Рощупкина...